En Argentina, un 87% de los trabajadores remarca al salario como el factor más relevante al evaluar una propuesta laboral concreta
14.05.2026 • 18:00hs • Atención empleadores
Atención empleadores
¿Por qué renuncian los empleados argentinos? El revelador informe que preocupa a jefes y empresas
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Randstad presentó los resultados del Workmonitor 2026 y reveló cuáles son los factores que los trabajadores argentinos priorizan al momento de elegir y permanecer en un empleo.
El estudio, realizado en 35 países, confirma que la remuneración salarial es el principal sustento de atracción en la Argentina, mientras que el bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral se imponen como la clave de retención.
Salario: el factor más importante al evaluar una oferta laboral
En la Argentina, el 87% de los trabajadores remarca al salario como el factor más relevante al evaluar una propuesta laboral, seis puntos por encima del promedio global (81%). La tendencia se replica en la región: en Chile, México y Uruguay, el indicador alcanza el 88%, consolidando la centralidad del aspecto económico en las decisiones de movilidad laboral.
Sin embargo, una vez dentro de la organización, las prioridades cambian. El 44% de los argentinos afirma que el equilibrio vida-trabajo es el principal motivo para permanecer en un empleo, seguido por la seguridad laboral (25%) y los beneficios (22%). A nivel global, el balance entre vida personal y profesional también lidera con 46%.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, destacó que "si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente al priorizar condiciones laborales que les permitan sostener un mayor equilibrio entre su desarrollo profesional y su vida personal".
"Hoy, las decisiones de carrera combinan expectativas económicas con demandas vinculadas al bienestar, el equilibrio y la estabilidad".
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La flexibilidad, uno de los atributos más valorados por argentinos para permanecer en un trabajo
Flexibilidad y bienestar: los otros factores que priman entre profesionales argentinos
El informe también revela que el 36% de los argentinos renunció a empleos que no se ajustaban a su vida personal, cifra apenas por debajo del promedio global (39%).
Además, el 20% dejó un trabajo por no contar con suficiente independencia, frente al 25% registrado a nivel mundial.
La flexibilidad aparece como otro factor determinante: el 36% de los argentinos no aceptaría un empleo sin flexibilidad respecto del lugar de trabajo y el 40% rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria.
Aunque estos valores son levemente inferiores al promedio global (43% en ambos casos), reflejan el impacto del contexto económico sobre las decisiones laborales.
"Las organizaciones enfrentan hoy el desafío de construir propuestas de valor más amplias, integrales y flexibles, capaces de responder a expectativas laborales cada vez más diversas y dinámicas. La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento", resumió Ávila.
