Mientras avanza la digitalización, la falta de formación específica impide acceder a nuevas oportunidades de desarrollo profesional
30.04.2026 • 10:49hs • Brecha de habilidades
Brecha de habilidades
Empleabilidad en jaque: el 89% de argentinos se cree capacitado pero la realidad los golpea sin piedad
:quality(75):max_bytes(102400)/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2026/04/46935.jpg)
En un mundo del trabajo marcado por la digitalización acelerada y el avance de la inteligencia artificial, la percepción de los trabajadores argentinos sobre su propia capacidad choca contra una realidad estadística cruda.
Según el último estudio de la consultora Randstad, el 89% de los argentinos se considera empleable; sin embargo, el 71% admite haber perdido oportunidades laborales concretas por no contar con las habilidades requeridas.
Esta brecha evidencia un fenómeno de "descalce" entre la oferta de talento y la demanda de las organizaciones, donde los conocimientos adquiridos en el pasado pierden vigencia con una velocidad nunca antes vista.
Las principales barreras para conseguir empleo
Al analizar por qué los postulantes quedan fuera de carrera, el estudio identifica factores críticos que van más allá de lo técnico:
- Falta de experiencia específica (38%): Se posiciona como el principal obstáculo para acceder a nuevos puestos
- La edad (26%): Aparece como un factor de peso, aunque en menor medida que en países vecinos como Chile, donde trepa al 52%
- Cambios en el mercado (16%): La velocidad de transformación de las industrias deja obsoletas ciertas competencias
- Brecha digital (11%): Si bien no es la barrera principal percibida, tiene un impacto directo en el acceso a posiciones de mayor valor agregado
El dilema de la formación: ¿quién paga la capacitación?
En este escenario de cambio constante, el paradigma del aprendizaje de por vida (lifelong learning) se vuelve obligatorio. No obstante, las cifras de actualización permanente en el país muestran claroscuros.
En Argentina, solo el 42% de los trabajadores realizó una capacitación formal en el último semestre. Además, existe un marcado vacío en la formación dentro de las empresas: el 45% de los argentinos asegura no recibir nunca instancias de formación por parte de su empleador, mientras que apenas un 13% afirma contar con capacitación constante en su lugar de trabajo.
"La digitalización y la IA están haciendo más evidente cómo se ensancha la brecha de habilidades. El reskilling empieza a percibirse como un factor crítico para la empleabilidad", explica en declaraciones a las que accedió iProUP Andrea Avila, CEO de Randstad para la región.
Autogestión: el ADN del talento local
Ante la falta de programas corporativos, los trabajadores argentinos muestran una fuerte inclinación a la iniciativa individual. El 76% afirma que se capacitaría por su cuenta si su puesto lo requiriera, una cifra que supera a los registros de Chile (68%) y Uruguay (71%).
Esta predisposición a la autogestión es valorada por las empresas, pero también genera una nueva expectativa: el talento hoy elige organizaciones que ofrezcan crecimiento y aprendizaje como parte de su propuesta de valor. En la carrera por el talento especializado, ofrecer "formación constante" ya no es un beneficio extra, sino una condición necesaria para retener a los mejores profesionales en un mercado que no perdona la falta de actualización.
