Un informe reveló que los jóvenes profesionales prefieren el aburrimiento antes que cambiar de trabajo y alegan que los sueldos no justifican el esfuerzo
21.04.2026 • 16:05hs • Renuncia silenciosa
Renuncia silenciosa
"Por esa plata me quedo donde estoy": el 83% de los jóvenes argentinos está desmotivado en el trabajo
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Un estudio reciente de Adecco reveló que el 83% de los trabajadores argentinos, especialmente los más jóvenes, experimenta desmotivación laboral o boreout, un fenómeno caracterizado por el aburrimiento extremo y la falta de estímulo en el trabajo.
La frase que más se repite entre los encuestados es contundente: "por esa plata me quedo en donde estoy", que refleja la resignación frente a salarios bajos y escasas oportunidades de crecimiento.
A diferencia del burnout, que surge por la sobrecarga de tareas y el estrés, el boreout se relaciona con la monotonía, la falta de desafíos y la percepción de que el esfuerzo no se traduce en reconocimiento ni en mejoras salariales.
Según Adecco, este fenómeno afecta a ocho de cada diez empleados en Argentina, con mayor incidencia en jóvenes de entre 25 y 35 años, quienes manifiestan sentirse atrapados en puestos que no les ofrecen desarrollo profesional.
La frase "por esa plata me quedo en donde estoy" sintetiza el malestar de los trabajadores frente a un mercado laboral que ofrece salarios insuficientes y pocas alternativas de movilidad en el mercado local.
La inflación y la pérdida de poder adquisitivo agravan la situación, que genera un círculo vicioso: los empleados permanecen en sus puestos por necesidad económica, aunque reconocen que la falta de motivación afecta su productividad y bienestar.
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83% de los jóvenes argentinos se siente desmotivado en el trabajo
Por qué los jóvenes se sienten desmotivados en su trabajo y no piensan en cambiar de empleo
El informe de la consultora subraya que este desgano no es sinónimo de pereza, sino de una "renuncia silenciosa" motivada por la falta de horizontes.
El boreout repercute en la salud mental de los trabajadores y en la competitividad de las compañías, detalla Adecco.
La desmotivación se traduce en menor compromiso, caída en la innovación y aumento del ausentismo.
Adecco advierte que las empresas que no logren generar entornos de trabajo estimulantes corren el riesgo de perder talento clave, especialmente en sectores como tecnología, servicios financieros y comercio.
La consultora sostiene que revertir esta tendencia requiere políticas de retención más sólidas, que incluyan:
- Planes de carrera
- Capacitación continua
- Mejoras salariales acordes al costo de vida
También destacan la necesidad de que las organizaciones reconozcan el boreout como un problema real, tan grave como el síndrome de burnout (o "trabajador quemado"), y lo aborden con estrategias de bienestar laboral.
