El verano vuelve a instalar la misma duda cada año: ¿puedo tomarme vacaciones si ingresé hace poco al trabajo?
La respuesta es: sí. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece un régimen especial para quienes todavía no cumplieron 6 meses de antigüedad, garantizando también un descanso remunerado, aunque proporcional.
Según la legislación argentina, los trabajadores en relación de dependencia tienen derecho a vacaciones pagas todos los años.
Pero la cantidad de días varía según la antigüedad al 31 de diciembre del año en curso. Para quienes llevan menos de medio año en el puesto, rige un esquema diferente al de los 14 días corridos que se otorgan a partir de los 6 meses.
Durante los primeros meses de empleo, la ley establece una licencia proporcional que depende de la cantidad de semanas trabajadas.
El cálculo es el siguiente:
Este esquema funciona como un "prorrateo": cuanto más avanzaste en tu primer semestre laboral, más días te corresponden.
La normativa también contempla una regla práctica utilizada en recursos humanos: antes de los 6 meses, corresponde 1 día de licencia cada 20 días efectivamente trabajados, lo que en la práctica coincide con el esquema oficial.
Sí. Podés pedir el fraccionamiento para usar tus días en distintos momentos del año.
Sin embargo, la empresa debe garantizarte un período continuo que equivalga, al menos, a dos tercios de la licencia total que te corresponda.