Sectores tradicionales como marketing, recursos humanos y finanzas incorporan IA y demandan nuevas competencias con mejores sueldos
16.09.2025 • 15:15hs • Mercado
Mercado
IA en el trabajo: esta habilidad ya paga más de u$s100.000 anuales
:quality(75):max_bytes(102400)/https://assets.iproup.com/assets/jpg/2024/02/37757.jpg)
Las habilidades sobre inteligencia artificial (IA) ya no son algo exclusivo del mundo tecnológicoy hoy es un diferencial en el salario.
En ese contexto, los trabajadores que suman estas competencias pueden llegar a ganar 28% más, en promedio, respecto a que quienes no las tienen, algo que representa alrededor de u$s18.000 adicionales por año.
Tecnologías como la automatización ya alcanzan áreas tradicionales dentro del mundo del trabajo como marketing, recursos humanos y la industria manufacturera.
Las empresas empezaron a demandar estos conocimientos a partir de 2022, donde explícitamente muchos empleos mencionan a la IA generativa dentro de los requisitos.
Un informe de Lightcast, en base al análisis de más de 1.300 millones de avisos laborales, revela que más de la mitad de los puestos que exigen manejo de inteligencia artificialson rubros ajenos a la informática.
Por otra parte, según CNBC, el marketing y las relaciones públicas ya concentran 8% de las ofertas, con un ritmo de crecimiento superior al 50% anual.
IA en el trabajo: las competencias que más pagan
Mientras que Recursos humanos incrementó 66% la demanda de estas competencias, sobre todo en áreas de reclutamiento, mientras que en finanzas la suba fue de 40%, principalmente para analistas cuantitativos.
Algunas de las habilidades más valoradas son la ingeniería de prompts, que implica basicamente la creación de instrucciones precisas para sistemas de IA generativa.
Esta especialidad puede alcanzar remuneraciones por encima de los u$s100.000 al año.
"El diseño de prompts se volvió clave para compañías que integran herramientas de IA a sus procesos y productos", explicó una ejecutiva de IBM.
Por último, el estudio de Lightcast también muestra que sumar una segunda habilidad vinculada eleva la prima salarial hasta 43%. Las brechas más notorias se observan en sectores como:
- atención al cliente
- ventas y manufactura, donde la tecnología solía tener menor protagonismo
"Los empleadores están dispuestos a pagar salarios significativamente más altos por habilidades en inteligencia artificial", concluye el informe, que destaca cómo se revaloriza el talento que permite adaptarse a la nueva economía digital.
