iProUP accedió al estudio global Workforce of the Future de Adecco, donde se revela cómo se está redefiniendo el empleo y qué habilidades serán esenciales
01.10.2025 • 07:01hs • Informe
Informe
Reconversión profesional: qué habilidades demandarán las empresas en la próxima década
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La irrupción de la inteligencia artificial (IA), la sostenibilidad y la digitalización está marcando un punto de inflexión en la gestión de los recursos humanos en Argentina y el mundo. El mercado laboral se encuentra ante una transformación profunda: muchos de los empleos que dominarán la próxima década aún no existen y, en este contexto, la clave será la capacidad de los profesionales para reinventarse de forma continua.
Según el estudio global Workforce of the Future, elaborado por Adecco, los trabajadores ya ahorran en promedio una hora laboral por día gracias al uso de herramientas de IA. En sectores como energía y tecnologías limpias, esa mejora se amplía hasta 75 minutos diarios, lo que representa un salto considerable en productividad.
Sin embargo, la automatización también despierta temores. Seis de cada diez trabajadores aseguran que la IA podría poner en riesgo su estabilidad laboral y un 76% sostiene que las habilidades humanas siguen siendo insustituibles.
"La IA ya no es un recurso opcional, es parte del día a día laboral. El desafío está en garantizar que este aumento de eficiencia se traduzca en bienestar y no en mayor presión para los equipos", explica Julián Blausztein, HRBP Manager de Cultura y Desarrollo de Adecco Argentina.
IA: una herramienta que cruza generaciones
Aunque la Generación Z (18-28 años) es la que más recurre a herramientas de IA fuera de las provistas por sus organizaciones, el fenómeno no es exclusivo de los nativos digitales. Millennials, Generación X e incluso Baby Boomers también han empezado a incorporar estos recursos en su día a día laboral.
"Los jóvenes profesionales quieren aprovechar la IA, pero también temen perder la autenticidad de su aporte. Es clave guiarlos para que integren estas herramientas sin perder su sello personal", destaca Blausztein.
Este cruce intergeneracional confirma que la IA dejó de ser una tecnología de nicho para convertirse en un estándar en las dinámicas de trabajo.
Soft skills: el verdadero diferencial
La empleabilidad del futuro no se medirá únicamente por títulos universitarios o certificaciones técnicas. En cambio, se apoyará en la combinación de competencias digitales con habilidades blandas.
Entre las soft skills que marcarán la agenda laboral en los próximos años, se destacan:
- Pensamiento sistémico: comprender la organización y su entorno como un todo interconectado.
- Innovación sostenible: diseñar soluciones que integren competitividad con responsabilidad ambiental.
- Lifelong learning y autoformación: asumir la responsabilidad de aprender de manera autónoma y constante, más allá de los programas de capacitación corporativa.
El aprendizaje continuo deja de ser una opción y se convierte en requisito para no quedar rezagado en un mercado en permanente transformación.
Reconversión profesional: una carrera sin línea de llegada
La transformación digital se consolida como motor de competitividad tanto en Argentina como a nivel global. Sectores como tecnología, salud, finanzas, energía y logística demandan cada vez más perfiles híbridos, capaces de unir habilidades técnicas con pensamiento crítico, empatía y comunicación efectiva.
En este nuevo escenario, la carrera profesional se asemeja más a un proceso de reconversión permanente que a un trayecto lineal. Los trabajadores deberán reinventarse, adoptar nuevas metodologías y mostrar un compromiso activo con su propia evolución.
"El futuro del trabajo se definirá por la capacidad de reinventarse y sumar valor en entornos cambiantes. La empleabilidad ya no se limita al currículum, sino que también incluye la huella digital y la forma en que los profesionales muestran sus competencias y compromiso con el aprendizaje", remarcan desde Adecco.
Un nuevo contrato laboral: adaptabilidad y bienestar
La tensión entre productividad y bienestar marcará el pulso del empleo en los próximos años. La IA y la digitalización ofrecen la posibilidad de liberar tiempo para tareas más creativas y estratégicas, pero también pueden convertirse en una fuente de presión si no se gestionan correctamente.
El reto para empresas y trabajadores será aprovechar el potencial de estas tecnologías sin perder el foco en la salud mental, la autenticidad y el propósito personal. En un mundo donde los empleos cambian a un ritmo vertiginoso, la adaptabilidad será la moneda más valiosa.
