El trabajo en la Argentina ya no gira únicamente en torno al "regreso a la oficina"; ahora, se rige con base en cómo se integran flexibilidad, inteligencia artificial (IA) y bienestar en un solo modelo operativo.
Así lo detalla el informe 'IA y presencialidad: el nuevo panorama laboral', elaborado por WeWork junto a la consultora Michael Page a partir de más de 5.000 encuestas realizadas en cinco países de América Latina.
Empleo presencial: 1 de cada 2 colaboradores trabaja en oficina los 5 días de la semana
De acuerdo con el estudio, presentado en un evento al que asistió iProUP, el 48% de los colaboradores encuestados de la región trabaja bajo un esquema 100% presencial y el 35% restante bajo una modalidad híbrida.
En este sentido, un 35% acude con mayor frecuencia a la oficina que hace un año, mientras que el 45% se mantuvo en la modalidad en la que se encontraba y el 20% acude con menor frecuencia a la oficina.
La flexibilidad se mantiene como un factor determinante en las decisiones de carrera: El 54% prefieren trabajar en modalidad híbrida con una asistencia ideal de 1 a 2 días por semana (55%) y, en paralelo, el 31% no aceptaría un esquema de trabajo que no fuera remoto.
En la Argentina, casi la mitad de los encuestados trabaja bajo un modelo híbrido con una política clara de presencialidad, en línea con la preferencia de 59% por esta modalidad con dos días en oficina.
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WeWork destacó que el 50% de los colaboradores regionales ya trabaja en esquemas de 100% presencialidad
En este sentido, el informe 'Health on Demand 2025' elaborado por la consultora Marsh McLennan muestran una caída del bienestar integral de los empleados de 82% a 74% en un año y que cerca de 45% de los trabajadores se sienten estresados todos los días.
Por ello, las organizaciones que adaptan sus beneficios a esas diferencias logran reducir el ausentismo hasta 30% y aumentar el compromiso 22%. "Atender la diversidad de la fuerza laboral es clave para evitar la rotación, la dificultad para cubrir vacantes y el burnout", precisaron desde Marsh McLennan.
Vuelta a la presencialidad: ¿por qué regresó esta tendencia 'pre-pandemia'?
Sin embargo, en los últimos años, cada vez más empresas optan por dejar atrás el home office y adoptar nuevamente la presencialidad completa como su modelo principal de operación.
"Hoy más que nunca, los profesionales valoran el equilibrio entre autonomía, bienestar y contacto humano. Las empresas que logren diseñar esquemas flexibles, integrando espacios adecuados y tecnología como la IA, estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento de alto valor", remarcó Claudio Hidalgo, Presidente de WeWork Latinoamérica.
En respuesta a estas nuevas dinámicas, el diseño de los espacios de trabajo se convirtió en un factor clave. Las personas valoran cada vez más oficinas que ofrecen ergonomía, privacidad, áreas verdes y zonas de descanso, alineadas con normativas nacionales como:
- Ley N°12.205 (conocida como Ley de la Silla), que exige a los empleadores proporcionar asientos con respaldo a sus empleados
- Ley N°19.587, que regula el teletrabajo y establece que los empleadores respeten la jornada laboral, compensen gastos de conectividad y se abstengan de exigir tareas fuera de horario
Este cambio en las expectativas tuvo un impacto directo en el mercado inmobiliario corporativo. Según un estudio presentado por Newmark Argentina, el índice de vacancia en la Argentina se elevó a un 17,9%, impulsada por una mayor demanda de espacios que promuevan una mayor eficiencia, confort y colaboración.
Las personas valoran cada vez más oficinas que ofrecen ergonomía, privacidad, áreas verdes y zonas de descanso, según el informe
El diseño arquitectónico, la experiencia del usuario y la adecuación del espacio físico se volvieron factores clave para garantizar una transición exitosa. Del reporte se desprende que el talento valora oficinas modernas que equilibren interacción y concentración y prioricen flexibilidad, bienestar e innovación, con espacios colaborativos, áreas verdes y zonas de reuniones.
El rol de la IA en el trabajo en Latinoamérica
En paralelo, el estudio de WeWork muestra cómo la IA ya se integra de forma orgánica en las tareas laborales cotidianas: 6 de cada 10 argentinos (56%) la utiliza para cuestiones técnicas de sus actividades diarias; el 56% sostiene que sus empresas ya están implementando softwares con esta tecnología y 9 de cada 10 asegura que le gustaría recibir capacitación sobre este tema.
El impacto de la inteligencia artificial en el mercado laboral es significativo en términos de roles emergentes: Según este estudio, 8 de cada 10 personas (82%) consideraron que la IA es solo una herramienta de apoyo en sus actividades y no les preocupa que su rol pudiera ser reemplazado por esta.
"Las empresas que impulsen modelos híbridos bien diseñados, acompañados de políticas claras en el uso de la IA y espacios alineados al bienestar del talento, estarán mejor preparadas para liderar en un entorno laboral en constante evolución", resume el estudio.
