La demanda por cursos cortos con rápida salida laboral son altamente demandados, ya que facilitan oportunidades de trabajo prácticamente inmediatas
02.07.2024 • 16:45hs • Capacitaciones 4.0
Capacitaciones 4.0
Crecen los cursos cortos: qué son las microcredenciales, las nuevas capacitaciones para obtener empleo
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La alta demanda por puestos específicos, sobre todo aquellos ligados al mundo de las tecnologías de la información (IT), generó en el último tiempo una escasez de determinados roles, una situación que preocupa a las empresas.
De acuerdo con la encuesta de Manpower Argentina, Informe de Escasez de Talento 2024, el 81% de los empleadores tiene dificultades para encontrar el talento que necesita en esta industria.
Muchos profesionales están al tanto de esta situación y recurren a cursos cortos para especializarse en estos rubros pertenecientes a la Economía del Conocimiento, que permiten una salida laboral más inmediata que las carreras tradicionales
Microcredenciales, las nuevas capacitaciones para obtener empleo
En este sentido, tomaron protagonismo en el último tiempo las microcredenciales (o propuestas de "microlearning"): módulos de formación intensivos que permiten adquirir determinados conocimientos o competencias sin tener que cursar programas académicos más largos y complejos.
Actualmente, cada vez más personas eligen cursos cortos para capacitarse, desde profesionales con carreras de grado en áreas completamente distintas o estudiantes que recién finalizan el secundario.
"La flexibilidad que ofrece el microlearning es crucial en la industria IT donde todo cambia tan rápidamente. En el rubro son cada vez más las firmas que ofrecen cursos de microlearning, justamente por su flexibilidad y relevancia inmediata en el trabajo", describe a iProUP Carla Ribeiro, Directora Académica de MindHub, EdTech que brinda cursos intensivos y bootcamps para todas las edades.
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Las microcredenciales son módulos de formación intensivos que permiten adquirir determinados conocimientos en períodos cortos de tiempo
Cursos de microlearning: perfiles más demandados por las empresas que buscan talento
Según la ejecutiva, algunas de las formaciones más demandadas por los equipos de talento en las empresas incluyen:
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Desarrollo de Software: Aprender a programar en lenguajes como Java, C++, C#, Python, JavaScript y frameworks como React, Angular, Vue.js, Spring Boot, .NET Core, Laravel
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Data Science y Análisis de Datos: Manejo de herramientas como SQL, R, y Python, o herramientas de análisis y visualización de datos como Tableau, Power BI
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Ciberseguridad: Fundamentos de seguridad de la información, gestión de riesgos y cumplimiento normativo
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Inteligencia Artificial y Machine Learning: Aplicaciones prácticas y algoritmos
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Cloud Computing: Uso de servicios en la nube como AWS, Azure y Google Cloud
"Por otro lado, los cursos más demandados por estudiantes y profesionales suelen alinearse con las habilidades más valoradas en el mercado laboral. Según un estudio de LinkedIn, habilidades como la programación, el análisis de datos y la ciberseguridad están entre las más buscadas", prosigue la Directora de MindHub.
Desde la plataforma, creen que las microcredenciales les permiten cumplir con el compromiso de ser "accesibles y relevantes, preparando a nuestros estudiantes para enfrentar los desafíos del mundo laboral actual".
Un informe de IBM detalló que 87% de los empleadores están de acuerdo en que las microcredenciales ayudan a validar las habilidades técnicas de los candidatos.
Otro de Gallup y Strada Education Network encontró que los estudiantes que obtienen microcredenciales tienen 27% más de probabilidades de encontrar empleo relacionado con sus estudios en comparación con aquellos que solo tienen títulos tradicionales.
Sector IT: empresas argentinas que ofrecen cursos de microlearning
En la Argentina hay entidades que aceptan estas microcredenciales, y hay muchas empresas que contratan estos módulos de formación para capacitar constantemente a sus recursos y abrir vacantes para incorporar nuevos. Algunas destacadas son:
- Banco Galicia
- Meta
- PwC
- Salesforce
- SAP
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Cada vez más empresas lanzan sus propios programas de microlearning para capacitar a sus recursos y abrir vacantes para incorporar nuevos
"A través de una experiencia real de trabajo durante su formación, al finalizar el bootcamp, los alumnos son capaces de integrarse a cualquier proyecto de desarrollo. Esta preparación práctica es lo que distingue a las microcredenciales de los programas académicos tradicionales" indica Ribeiro al referirse a los programas de formación para profesionales que se llevan a cabo en MindHub.
Un estudio de McKinsey & Company destacó que las organizaciones que invierten en el desarrollo de sus empleados son 1.5 veces más propensas a ser líderes en su industria. Además, la capacitación interna puede mejorar la retención de empleados, ya que estos se sienten más valorados y comprometidos.
Ante la consulta de qué buscan las compañías al ofrecer estos programas a sus colaboradores internos y externos, Ribeiro resalta los siguientes puntos:
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Rapidez y Flexibilidad: "Los programas intensivos permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades en un corto período de tiempo, lo cual es esencial en el entorno acelerado de la tecnología"
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Relevancia Inmediata: "Estos programas están diseñados para abordar necesidades específicas del trabajo, lo que significa que los empleados pueden aplicar lo aprendido de inmediato"
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Costo-Efectividad: "A menudo, los programas intensivos son más económicos que los programas académicos tradicionales, tanto en términos de costos directos como de tiempo fuera del trabajo"
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Adaptabilidad: "Las empresas pueden adaptar estos programas para alinearse con sus objetivos y desafíos específicos, asegurando que el aprendizaje sea altamente relevante"
"Las microcredenciales están cambiando la forma en que aprendemos y enseñamos en el mundo IT. En MindHub, estamos comprometidos a ofrecer programas que preparen a nuestros estudiantes con las habilidades más demandadas, ayudándolos a tener éxito en un mundo laboral cada vez más competitivo", resume Ribeiro.
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