En un entorno laboral dinámico y en constante evolución, la adaptabilidad y el dominio de las herramientas tecnológicas se vuelven cruciales.
La demanda de habilidades específicas en tecnología, como inteligencia artificial, ciberseguridad y diseño web, refleja la necesidad de mantenerse al día con las tendencias y exigencias del mercado.
En consecuencia, las empresas priorizan la contratación de profesionales capacitados en estas áreas para garantizar su competitividad y su capacidad de innovación frente a los desafíos emergentes.
Para garantizar perspectivas laborales sólidas en el futuro, es crucial priorizar la capacitación y el desarrollo de habilidades especializadas que enriquezcan el perfil profesional y mejoren las oportunidades de éxito en los procesos de selección.
Entre estas competencias, destacan el dominio de la inteligencia artificial, la formación en seguridad informática y la experiencia en diseño y programación de plataformas digitales, aspectos altamente valorados por las empresas al evaluar candidatos para nuevos roles.
Además, mantenerse al tanto de las tendencias emergentes en el mercado laboral y adaptarse proactivamente a ellas es esencial para mantener la relevancia y la competitividad en el ámbito profesional.
Por lo tanto, es fundamental comprometerse con el aprendizaje continuo y la actualización constante para aprovechar al máximo las oportunidades laborales en el presente y en el futuro.
A continuación, se detallan las habilidades que son tendencia en el mercado laboral actual:
Adicionalmente, los selectores y consultores de Adecco Argentina indicaron que la clave para encontrar un nuevo empleo radica en generar una red de contactos, mantener el CV actualizado y considerar no solo los portales tradicionales, sino también los perfiles en redes sociales de las consultoras.
Además, habrá que tener en cuenta que, a partir de un informe realizado por Adecco Argentina, se determinó que la experiencia, capacidad de liderazgo y negociación, son los requisitos más valorados a la hora de la contratación.
Por otro lado, Adecco Argentina lanzó, como parte de la campaña "El CV que no se ve", un micrositio y una serie de herramientas para ayudar a visibilizar y poner en valor las habilidades blandas que las personas adquieren al atravesar diferentes experiencias a lo largo de su vida.
La plataforma permitirá traducir experiencias para aplicarlas en un currículum a la hora de buscar un trabajo o utilizarlas en una entrevista laboral.
Esta iniciativa fue recientemente reconocida con un Lápiz de Plata de Editorial Dossier y por la Cámara de Comercio Suizo Argentina, a través de sus distinciones Acciones Positivas, que buscan dar visibilidad a aquellas personas, asociaciones, fundaciones y empresas que generan un impacto positivo en su comunidad, sea este un pequeño grupo, la empresa o la sociedad en general.
Para conocer más sobre esta campaña habrá que ingresar en: https://www.elcvquenoseve.com/