El delicado contexto económico que acarrea el país produjo un retroceso en el ritmo de contrataciones a nivel nacional, en un mercado laboral que se espera sufra los efectos del ajuste fiscal a lo largo de todo el año.
De hecho, Argentina tuvo la peor expectativa de empleo del mundo el primer trimestre de 2024, una tendencia que se mantendrá en el siguiente período.
Así lo revela la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al segundo trimestre del año, que refiere al período de abril a junio, publicado por la consultora ManpowerGroup este martes 12 de marzo.
Este resultado fue obtenido tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de 1% ajustado por estacionalidad, lo que demostró un declive de 1 punto porcentual en comparación trimestral y 14 puntos porcentuales en la interanual.
Los resultados revelan que el 33% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 32% disminuirlas, el 30% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
El valor de la ENE se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera incrementar sus plantillas y restar el porcentaje de aquellos que proyectan una disminución durante el próximo trimestre.
"Desde ManpowerGroup observamos que se avecina un trimestre con baja actividad económica, que podemos verlo reflejado en los resultados que muestran a su vez, un debilitamiento respecto al trimestre anterior", advierte Luis Guastini, Director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y agrega: "Sin embargo, hay sectores que, a pesar de mostrar una leve disminución respecto al trimestre anterior, mantienen sus expectativas positivas, como es el caso de Tecnología de la Información".
De acuerdo con los últimos resultados de la Encuesta, desde la consultora notaron que los empleadores mantienen cierta prudencia a la hora de contratar nuevo personal, pero sin reducir sus nóminas.
Ante la consulta de iProUP, Guastini opina que el principal desafío de las empresas en los próximos trimestres será implementar estrategias para "reacomodar el talento".
En línea con esto, el ejecutivo de MapowerGroup resalta que la evolución de las expectativas de recuperación económica para el segundo semestre "influirán directamente en las decisiones de los empleadores respecto a sus nóminas y la generación de empleo".
Para Guastini, ese 1% de perspectiva positiva "representa una medida de cautela y una decisión de no reducir las nóminas", sustentada en la expectativa de crecimiento para el segundo semestre del año, lo que justifica "mantener un trimestre de considerable inactividad económica".
"Si estos pronósticos se materializan, es probable que la expectativa de empleo para el tercer trimestre se mantenga estable. Sin embargo, si no se cumplen, es posible que este número experimente cambios", sentencia.
En tres de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el segundo trimestre de 2024.
El sector de Tecnología de la Información lidera esta tendencia, con una ENE de 11%, seguido por Finanzas y Real Estate, con 4%, e Industrias y Materiales con 1%. Mientras que quienes reportan las expectativas de contratación más débiles son Sanidad y Ciencias de la Vida con una ENE de -14%, seguido por Transporte, Energía y Servicios Públicos que refleja una ENE del -2%.
Por su parte, los siguientes sectores reportan expectativas de contratación nulas:
En comparación con el primer trimestre del 2024, las expectativas de contratación se fortalecen en tres de los nueve sectores industriales relevados. El mayor incremento es reportado por Finanzas y Real Estate, lo que representa un aumento de 16 puntos porcentuales, seguido por Servicios de Comunicación, con un crecimiento de 3 puntos.
En la comparación interanual, las expectativas se debilitan en las nueve actividades económicas. Las disminuciones más significativas en las intenciones de contratación se observan en Servicios de Comunicación y Sanidad y Ciencias de la Vida, con 36 y 28 puntos porcentuales respectivamente.
En dos de las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el segundo trimestre del 2024. La región del Noreste Argentino (NEA) lidera esta tendencia, con una ENE de 5%, seguido por el AMBA, con una ENE 1%, mientras que la Patagonia arroja las expectativas de contratación más débiles, revelando una ENE de -11%.
En comparación con el periodo relevado anteriormente, los resultados de la Encuesta indicaron que las intenciones de contratar se incrementaron en dos de las seis regiones: El NEA lidera esta tendencia con un incremento de 2 puntos porcentuales, seguido de la Patagonia, mientras que la región de Cuyo y el Noroeste Argentino (NOA) muestran un decrecimiento de 15 y 10 puntos porcentuales respectivamente. La región Pampeana no muestra cambios respecto al trimestre anterior.
A nivel global de naciones relevadas, Argentina es, de hecho, el país que arroja las intenciones más débiles de la región ( 1%), seguido por Chile ( 20%) y Puerto Rico ( 14%). Incluso, a nivel mundial, los empleadores proyectan aumentar sus nóminas en los 40 de los 42 países y territorios encuestados.
En América, los empleadores de los doce países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el período relevado. Estados Unidos presenta las expectativas más altas de la región ( 34%), seguido por Costa Rica ( 32%) y México ( 27%).
Desde el comienzo del año, observamos que las tendencias de contratación se mantienen bajas, pero continúan siendo positivas. Esto se debe principalmente a que, si bien estamos atravesando un período de ajuste, hay cierta expectativa por parte de las organizaciones respecto a una posible recuperación de la actividad económica y al aumento del consumo en lo que compete al segundo semestre del 2024", concluye Guastini, en diálogo con iProUP.