La gestión del trabajo se volvió un factor fundamental para millones de trabajadores y empresas en todo el mundo, debido a múltiples factores como el establecimiento de modelos de trabajo híbridos, la rotación laboral o el reclutamiento de talento.
En este sentido, la consultora global de Recursos Humanos, Great Place To Work, destacó la importancia para las empresas de innovar en políticas y beneficios para empleados, al considerarlas una necesidad y una tendencia que se impondrá en 2024.
Con el objetivo de mantener la innovación en términos de empleabilidad, el gigante de RR.HH. Deel anunció acuerdos con dos startups para potenciar su negocio en el sector.
La empresa adquirió a PaySpace y Zavvy, dos plataformas destacadas en la industria para la gestión, desarrollo y mercado de nóminas de talentos.
En línea con esta iniciativa, la compañía alcanzó más de u$s500 millones en ingresos recurrentes anuales y mantiene su objetivo de convertirse en la plataforma "todo en uno" para los Recursos Humanos este 2024.
"Esta adquisición refuerza las capacidades globales de Deel y es un paso enorme en el camino a convertirnos en un one-stop-shop para los recursos humanos", expresa a iProUP Natalia Jiménez, Directora Regional para Latinoamérica de Deel.
Al tratarse de uno de los mayores proveedores de software de nómina a nivel mundial, desde la firma buscan "seguir invirtiendo en soluciones de recursos humanos que nos permitan ayudar a las compañías a escalar sus negocios, simplificando todo lo que necesitan para gestionar sus equipos distribuidos. Esto significa acceder a una mayor flexibilidad, control y velocidad para sus necesidades de nómina".
Por un lado, PaySpace, de origen afircano, cuenta con más de 20 años de experiencia en la tecnología de gestión de nóminas, al proveer ingeniería de pagos y servicios de RR.HH. en 44 países de Europa, Latinoamérica, Medio Oriente y África, para más de 14.000 clientes. Algunos de los más importantes son:
Al adquirir PaySpace, Deel se convierte en la primera empresa de nómina global, con su propio motor de pagos, localizado en 50 países, y robustece su plataforma, al proporcionar a sus clientes una interfaz simple y única para gestionar equipos globales con los servicios de la startup. Su ambición de cara a 2028 es servir a 100 países con motores de nómina propios.
Por otra parte, al adquirir Zavvy, empresa de origen alemán, Deel se introduce en el mundo de la evaluación y gestión del desarrollo de talentos, basado en el uso de inteligencia artificial. Estas funciones se integrarán en un nuevo paquete de productos denominado Deel Engage.
"Esto era algo que nuestros clientes nos pedían mucho, ya que cada vez más eligen tener todo su material laboral en un solo lugar", explica Jiménez.
Mientras que Alex Bouaziz, cofundador y CEO de Deel, precisó: "nos dedicamos a ayudar a las empresas a aprovechar al máximo sus equipos globales, y la tecnología de IA de Zavvy está a la vanguardia de la gestión de personas y el desarrollo del talento. Es una combinación perfecta, ya que nuestros clientes buscan una solución integral para todas sus necesidades".
Deel se convierte en la primera empresa que ofrece, desde un solo lugar, un Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRH), junto con la gestión de personas, Employer of Record, contratación de freelancers, gestión de nóminas globales, además de experiencia en compliance normativo y servicios internos legales y de inmigración.
Consultada respecto a los desafíos regulatorios y de cumplimiento normativo en los países donde opera, la vocera de Deel describe que, para su compañía, "el compliance es la base de todo lo que hacemos". A la fecha, cuentan con "más de 200 partners legales en todo el mundo, además de nuestro propio equipo interno de compliance, que nos ayudan a mantener a nuestros clientes constantemente actualizados sobre las normativas de cada país donde operamos".
Se trata de una propuesta "de vital importancia para evitar cualquier tipo de riesgos legales que puedan surgirles a nuestros clientes". Por eso, brindan "un servicio de consultoría, incluso, que los ayuda a expandirse sabiendo que están haciendo las cosas en reglas, tanto desde el punto de vista de la contratación como del pago, lo impositivo y las cargas sociales asociadas", sintetiza la ejecutiva de Deel.
Con el récord de ingresos mencionado anteriormente, en menos de cinco años, la empresa ya alcanzó una valuación de u$s12.000 millones y espera que el 2024 sea uno de sus mejores años empresariales.