El panorama laboral en Argentina para el año 2024 presenta un escenario optimista en términos de aumentos salariales, según un estudio realizado por expertos en Recursos Humanos.
Aproximadamente el 90% de las organizaciones tiene la intención de implementar incrementos en los sueldos, contrastando con la realidad de otros países de la región, como Perú (45%), Chile (43%), Ecuador (41%), y Panamá (30%).
En comparación con el 2022, donde el 67% de los profesionales en HR planificaba aumentos, el 2024 muestra un aumento en la expectativa del 90%.
Sin embargo, en 2021, el 96% proyectaba incrementos, evidenciando una tendencia descendente.
El 62% de los especialistas en Argentina afirma que los aumentos seguirán el ritmo de la inflación del país, mientras que el 38% planea incrementos del 80% o menos.
El año pasado, el 47% de las organizaciones aumentó los salarios en Argentina, pero enfrentó un desafío significativo: frente a una inflación acumulada del 173% al 178% en 2023, los aumentos representaron menos de la mitad de este número.
La insatisfacción laboral también es un tema recurrente. El 56% de los trabajadores en Argentina expresan su descontento con su trabajo, aunque hubo una disminución respecto a los años anteriores.
No obstante, el 61% de los argentinos sigue insatisfecho con su salario.
A pesar de la insatisfacción, el 66% de los argentinos cree haber alcanzado sus objetivos laborales en 2023, aunque esta percepción ha disminuido desde el 72% en 2022.
¿Qué depara el 2024? El 48% de los talentos en Argentina está considerando cambiar de trabajo, mientras que el 45% espera conseguir empleo y dejar de estar desempleado. Las expectativas laborales se mezclan con la incertidumbre política, donde el 36% cree que las nuevas políticas del gobierno impactarán positivamente en el mundo laboral.
Este análisis del panorama laboral argentino para 2024 revela tanto desafíos como oportunidades, pintando un cuadro complejo para trabajadores y empleadores por igual.