Pan American Energy (PAE) lanzó una nueva edición de su programa de Jóvenes Profesionales con el objetivo de ofrecer una experiencia laboral para jóvenes recién recibidos o próximos a graduarse en las universidades públicas y privadas del país. A través de esta iniciativa, consolidada como referente en el sector energético, PAE ya incorporó a más de 220 profesionales desde 2018.
La compañía apunta a cultivar el potencial de jóvenes talentos, proporcionándoles un lugar para trabajar donde puedan desarrollar sus habilidades y prepararse para asumir roles de mayor responsabilidad a mediano plazo.
Bajo la premisa "Llevá tu energía al próximo nivel", PAE busca nuevas generaciones de profesionales de las carreras de Ingeniería, Geociencias, Economía, IA y Data Analytics, Administración y Marketing, entre otras disciplinas.
Los interesados podrán inscribirse hasta el 2 de febrero en la siguiente dirección: www.paejovenesprofesionales.com
El programa comenzará en abril, tendrá una duración de un año y se desarrollará en las principales localidades donde opera la compañía en el país. Los profesionales seleccionados tendrán el desafío de crear e innovar mediante las diversas tecnologías que impulsan la actividad de PAE, la principal compañía privada de energía de Argentina, con presencia también en México, Brasil, Bolivia, Uruguay y Paraguay.
La iniciativa cuenta con seis líneas de carrera: Operaciones Upstream y Downstream, Ventas y Marketing, Nuevos Negocios, Corporativo y Tech Academy, cuyo objetivo es continuar impulsando el negocio a través de la tecnología. Los profesionales se sumarán a áreas como I D, Construcción de Aplicaciones, Tecnología aplicada a Procesos de Negocios, Infraestructura Informática, Business Intelligence, Seguridad y Telecomunicaciones.
"Los nuevos talentos se integrarán a un grupo en el cual el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo son claves. Los jóvenes se involucrarán activamente en proyectos de alto impacto que les permitirán desarrollarse como profesionales integrales y, en ese camino, serán guiados en su trayectoria por referentes del negocio y mentores", afirmó Victoria Traverso, Gerente Corporativo de Atracción, Aprendizaje y Desarrollo de Talento de Pan American Energy.
La demanda de talento el sector alcanzó niveles significativos: el 81% de las organizaciones enfrenta desafíos para encontrar profesionales calificados, lo que pone en evidencia la necesidad urgente de contar con perfiles especializados.
Desde Experis detallan que dentro de las posiciones más buscadas por los empleadores se destacan:
"El sueldo de los profesionales del sector IT están prácticamente determinados por el mercado, es decir la relación entre la demanda y la oferta. Dependerá de factores como el tamaño y sector al que pertenece la organización, seniority del perfil buscado, tipo de proyecto,entre otras cosas", resalta Marcelo Roitman, Managing Director de Experis.
Los beneficios o valor agregado que brinda la compañía se potencian en aquellos proyectos en los que se necesita que las posiciones sean bilingües. Asimismo, el conocimiento de la industria a la cual pertenezca la aplicación y experiencia en proyectos similare, también aumentan la empleabilidad.
En esta línea, Roitman indica que en la actualidad, una posición junior de desarrollador JAVA (al menos dos años de experiencia) percibe un salario que oscila entre $600 mil y $900 mil y una posición senior de desarrollador JAVA ( de 5 años de experiencia) gana entre $900.000 y $1.700.000 aproximadamente.
Mientras que un analista funcional junior recibe una remuneración que fluctúa entre $500.000 y $700.000 y un analista funcional senior puede percibir un salario entre $800.000 y $1.100.000.
"Para aquellos que quieren dar sus primeros pasos en el mundo IT, desde Experis recomendamos, en primer lugar, tener un fuerte deseo de aprender y desarrollarse constantemente, ya que el ámbito tecnológico está en constante cambio y evolución", apunta Roitman.
Además de contar con los conocimientos técnicos necesarios, las empresas les dan suma importancia a las habilidades blandas como la adaptabilidad, el trabajo en equipo y la resolución de problemas.
En cuanto a la formación, desde Experis consideran que tener una base en Sistemas, Licenciatura en Ciencias de la Computación, Estadística, Ingeniería Industrial u otras disciplinas cuantitativas relevantes puede asegurar oportunidades laborales. Sin embargo, la elección de la formación dependerá de los objetivos profesionales de cada persona.
Otro factor importante y que abre muchas puertas es el dominio del idioma inglés ya que se trata de un "skill cada vez más mandatorio".
Aquellos que quieran tener una rápida empleabilidad pueden orientarse a carreras terciarias y/o cursos cortos; mientras que, quienes apunten a un desarrollo de carrera con visión a largo plazo y potencial crecimiento, deberán contar con título universitario y/o posgrados que les permitan calificar para puestos más altos.