LinkedIn, la red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo y propiedad de Microsoft Corp, recortará aproximadamente 668 empleos en sus equipos de ingeniería, productos, talento y finanzas.
Esta representa la segunda ronda de reducciones de este tipo en el año, ya que la plataforma de contratación y red social corporativa está siendo menos utilizada por las empresas.
La compañía comunicó en una publicación de blog que "sigue invirtiendo en prioridades estratégicas para nuestro futuro y para garantizar que sigamos ofreciendo valor a nuestros miembros".
Debido a que hay menos personas buscando empleo y menos compañías contratando, LinkedIn enfrenta una disminución en la demanda de sus servicios.
En mayo, LinkedIn anunció su intención de cerrar su aplicación en China y llevar a cabo una reducción de alrededor de 716 empleos.
A pesar de ello, LinkedIn experimentó un crecimiento durante la administración de Microsoft, que adquirió esta red profesional por la suma de u$s26.200 millones en 2016.
La empresa anunció que los ingresos de LinkedIn aumentaron 5% durante el trimestre que concluyó el 30 de junio, y prevé un crecimiento en el rango de "un solo dígito bajo a medio" para el trimestre que finalizó el 30 de septiembre.
La presentación de las ganancias totales de Microsoft está programada para la próxima semana.
A principios de año, la plataforma se unió a la ola de empresas del sector IT que realizó despidos.
A principio de año, la plataforma se unió a la ola de empresas del sector IT que realiza despidos masivos.
En los últimos meses, muchas las empresas optaron, por diferentes motivos, realizar fuertes recortes de personal.
Es así como frente a un contexto macroeconómico complicado, donde la desconfianza y la incertidumbre económica reinan, las empresas del rubro tecnológico no tienen más opción que realizar recortes de personal para mantener un crecimiento sostenido.
Es por eso que, en febrero LinkedIn habría iniciado un plan liderado por Microsoft, con el fin de despedir a 10.000 empleados, y comenzar con los recortes en su departamento de reclutadores.
Ser despedido de una empresa, es una de las situaciones más complejas de abordar para cualquier trabajador.
Melanie Quandt, exempleada de LinkedIn que ocupaba el cargo de gerente sénior de Ingeniería de Adquisición de Talento, indicó en una publicación que fue despedida de la empresa y expresó:
"Nunca perdí un trabajo en mis 25 años de carrera profesional, me encuentro súper decepcionada con los pequeños beneficios y la indemnización ofrecida. Me siento muy mal por todos los que nos vimos afectados. Me costará mucho volver a confiar en un empleador", posteó.
Las economías a nivel internacional transitan un momento complicado y, sin lugar a dudas, se observará el resultado en los despidos masivos que están sucediendo en las empresas más grandes dentro del mundo tecnológico.