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Argentina se encuentra en la cima de un preocupante ranking en la región: es el país donde más personas sufrió algún tipo de discriminación laboral.
Según el informe Diversidad en el trabajo de Bumeran y la organización Grow, Género y Trabajo, el 86% de las personas en nuestro país reveló que lo sufrió en el trabajo.
Además, el incremento anual fue rotundo: mientras que en junio de 2022 solo el 35% declaraba haberlo padecido, este año aumentó más del doble la cantidad de personas que sufrieron discriminación en el trabajo.
En cuanto a la información de los demás países de la región, la cifra es en Panamá el 80%, en Ecuador el 75%, en Chile el 63% y en Perú el 51%.
En comparación con los otros países de la región, Argentina es el país con mayor cantidad de personas que fueron testigos de un caso de discriminación.
En Ecuador experimentaron estas situaciones el 68%, en Panamá el 65%, en Chile el 58% y en Perú el 52%.
Las personas que vivenciaron situaciones de discriminación en su ámbito laboral las relacionan a estos motivos:
Más allá de que 9 de cada 10 personas argentinas sufrieron discriminación en el empleo y de que el principal motivo haya sido por una cuestión de género, el 92% nunca tuvo que ocultar su identidad de género, mientras que el 5% sí y el 3% solo en algunos casos.
Las causas principales por las que lo ocultaron son por miedo a sufrir discriminación en un 64%, a perder su empleo en un 31% y a ser suspendido en un 3%.
Con respecto a la orientación sexoafectiva, el 84% de las personas de Argentina respondió que no tuvo que ocultarla en el trabajo, frente a un 11% que sí tuvo que hacerlo y un 5% que lo hizo solo algunas veces.
Las causas que los llevaron a ocultar su orientación sexoafectiva son por miedo a sufrir discriminación en un 56%, a perder el trabajo en un 31% y a ser suspendido en un 12%.
El 62% de los especialistas argentinos en HR afirma que en su empresa no se tomaron medidas para promover la diversidad.
En cambio, del 38% de especialistas en HR argentinos que asegura que se adoptaron medidas para promover la diversidad en sus organizaciones, el 81% afirmó que fueron políticas de contratación inclusiva, el 56% que se incorporó un manual de buenas prácticas y códigos de conducta laboral y el 50% que se brindaron áreas de contención o apoyo frente a diferentes situaciones de discriminación o incomodidad.
Sin embargo el 71% de los empleados considera que en su trabajo no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, frente a un 29% que sí asegura que lo hacen.
De esta manera, Argentina se destaca como el país de la región con mayor cantidad de personas trabajadoras que consideran que sus empresas no aplican medidas de inclusión. Comparten esta opinión el 66% en Panamá, el 62% en Ecuador, el 57% en Chile y el 45% en Perú.
Respecto al tratamiento que le dan las organizaciones a la diversidad, el 45% de las personas argentinas considera que no hay cambios significativos porque las empresas son bastante conservadoras; el 28% sostiene que las compañías hacen cosas, pero no llegan a comprometerse en profundidad con la causa; el 19% asegura que están en buen camino, aunque aún falta mucha educación y políticas; y solo el 8% tiene una percepción positiva porque notan un cambio grande en la cultura organizacional respecto a este tema.
A pesar de que mayoritariamente consideran que las empresas le dan un tratamiento negativo a la diversidad, la mayoría de las personas de Argentina apuestan al futuro: el 52% cree que la inclusión laboral va a ganar mayor importancia, frente un 48% que no lo piensa de esa manera.
Entre las principales características que consideran las personas argentinas que deben incluir las empresas para fomentar la diversidad se destacan: promover la inclusión y la no discriminación entre sus empleados, en un 58%; fomentar la aceptación de todas las personas de la compañía, independientemente de sus elecciones y preferencias en la vida personal, en un 49%; y combatir formas de discriminación como el machismo, en un 38%.