La empresa se especializa en sectores como como agro, ganadería, industria, logística, hotelería, gastronomía y otros rubros de alta demanda
14.03.2023 • 16:30hs • Búsquedas laborales
Búsquedas laborales
¿Estás buscando trabajo?: llega a la Argentina una plataforma que recluta personal temporario
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Surgió una nueva oportunidad para los buscadores de empleo: llega a la Argentina una plataforma de base tecnológica especializada en la contratación de personal zafral y temporal.
Se trata de Zafrales, empresa especializada principalmente en los siguientes sectores:
- Agro
- Ganadería
- Industria
- Logística
- Hotelería
- Gastronomía
Concretamente, además de los mencionados, la firma se enfoca en múltiples otros rubros de alta demanda de personal operativo.
Trabajo: llega a la Argentina Zafrales, una plataforma que recluta personal temporario
Con su llegada al país, Zafrales invita a todos los aspirantes a inscribirse de manera gratuita y formar parte de la base de datos para todas las búsquedas.
En Uruguay, donde ya lleva operativa hace un tiempo, ya cuenta con 70.000 trabajadores rurales activos que están registrados en la plataforma oficial del servicio.
La empresa fue creada a mediados de 2017 por Mauricio Pintado y Rodrigo Pereira; un Veterinario y un Licenciado en Gestión Agropecuaria con posgrado en RR.HH.
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Llega a la Argentina Zafrales, plataforma de contratación de personal temporario
Pintadao y Pereira notaron, por aquél entonces, que había una desconexión entre las empresas y el personal temporario y vieron una oportunidad: hacer una plataforma con foco en profesionales del campo y en las tareas agrícolas.
A partir de esto, decidieron generar un doble beneficio: que el cliente cuente con el personal necesario y que los trabajadores se sientan seguros y bien respaldados.
Zafrales: qué ofrece la plataforma a los trabajadores
"Veíamos que había gente que buscaba trabajo de forma activa, pero que, por sus características, intereses y experiencia, no iba a ser tomada en cuenta para un trabajo fijo. Y después, por otro lado, constatamos que las empresas tenían problemas para conseguir personal zafral", expresó Pintado sobre el origen de Zafrales.
Es así como, ahora, buscan llegar a las empresas argentinas: "nuestra proyección en Argentina para este año es la de tener 20.000 trabajadores en la base y 30 clientes fijos que contraten nuestros servicios como mínimo".
Además, según Pintado, Zafrales cuenta con una excelente reputación: "en cuatro años hemos logrado disminuir considerablemente las contingencias económicas y legales de las empresas que nos contratan".
Y agregó: "un gran porcentaje de los empleados, una vez que nos conoce, siempre quieren volver a trabajar con nosotros. El marco legal, responsabilidad laboral y acompañamiento humano hacen que tengamos una base sólida de personal".
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Zafrales brinda al personal temporario distintos elementos para facilitar su trabajo
Según explicaron desde la empresa, en Zafrales cuentan con una comunicación activa, formalizan los plazos legales de pago, brindan ropa de trabajo y elementos de protección, traslados, pagos y todo lo necesario para que los trabajos puedan realizarse de la mejor manera.
En cuanto a la modalidad en las contrataciones, la firma brinda dos opciones:
- Personal terciarizado: Zafrales se ocupa absolutamente de todo, reclutamiento, pago de salarios, elementos de protección personal y transporte
- Intermediación: el cliente se hace cargo de la nómina y Zafrales recluta y hace gran parte de la gestión del personal
Zafrales: ¿cómo conseguir trabajo mediante la plataforma?
Para conseguir trabajo mediante Zafrales, se debe acceder a la página web y allí se encuentran dos formas de registro: como trabajador o como empresa.
Una vez que se crea el usuario empresa, el aspirante ya puede crear solicitudes con asistencia de una ejecutiva de cuentas, y puede solicitar desde un trabajador por un día, hasta cientos de trabajadores durante meses.
En caso de crearse un usuario como trabajador la web exige colocar los datos personales básicos como DNI, teléfono celular de contacto (que será el medio de comunicación en donde reciban las ofertas de trabajo), más la experiencia que se tiene.
Además, se deben poner tres referencias laborales, y aspiraciones salariales, entre otras. La compañía utiliza sistemas y procesos de ciberseguridad que aseguran la protección de los datos personales de todos sus usuarios.
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Mauricio Pintado y Rodrigo Pereira, creadores de Zafrales
Lo primero que hace la empresa es validar que la experiencia de la persona sea real y, además, contacta de forma directa a las tres referencias laborales, de donde surge la calificación inicial de los trabajadores en la plataforma.
Gracias a su oferta de productos, Zafrales consigue reclutar trabajadores en menos de 24 horas y gestionar todas las nóminas en tiempo real.
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