La crisis por la escasez de talento se profundizó en el último tiempo en diferentes industrias, tendencia que se mantiene en el inicio de 2023.
Por este motivo, la labor de los empleadores cobra cada vez más relevancia, ante la necesidad de ubicar profesionales aptos para el puesto que requieren.
Es así como el reclutamiento se volvió una tarea crucial en los equipos de trabajo de toda organización.
En este contexto, PDA, firma de recursos humanos y gestión del talento, presentó un informe sobre las tendencias en reclutamiento y diseño de organizaciones para 2023.
El foco estuvo puesto en la experiencia de los colaboradores y las necesidades para el trabajo del futuro.
De acuerdo al reporte, este año se plantea como uno donde los principales desafíos estarán centrados en la adquisición y retención de talento.
De acuerdo a una encuesta realizada por Gartner a más de 800 líderes de Recursos Humanos de aproximadamente 60 países, el 50% de ellos espera un aumentó en la competencia de talento en los próximos seis meses.
Al mismo tiempo, un 36% describió que sus actuales fuentes de reclutamiento no son suficientes para identificar perfiles con las competencias deseadas.
Desde PDA detallaron que el talento de personas aparece cada vez más como una "pieza clave para el logro de los objetivos organizacionales, por lo que, tener equipos de alto desempeño con las habilidades blandas y conocimiento técnicos adecuados se volvió imperativo".
A su vez, elaboraron un top 10 con habilidades más necesarias para 2023:
"En esta guerra del talento, tener la oportunidad de predecir la motivación, las necesidades y el propósito de los colaboradores se convierte en una enorme ventaja competitiva frente a otras organizaciones", comentó Fernando Niizawa, Global Chief of Public Affairs & Growth Officer.
"Las organizaciones que cuentan con estrategias destinadas exclusivamente a mejorar la experiencia de sus talentos son más rentables y competitivas que aquellas que no cuentan con ellas", añadió.
Otro punto clave a destacar para poder ver más allá de los curriculums y en la detección de talento, son las plataformas o softwares de RR.HH.
En este sentido, Niizawa aclaró que las mismas "están diseñadas de manera tal que, a través de un ejercicio online, se pueden identificar las competencias, así como los rasgos de conducta y comportamiento que mejor se adapten al puesto, volviendosé un diferencial para estas empresas".
Es por eso que, desde PDA remarcaron que uno de los desafíos de 2023 será crear una 'experiencia positiva' durante todo el ciclo de captación de talento, brindando oportunidades de desarrollo concreto y un plan de carrera individualizado.