Un estudio realizado por Coursera, la plataforma global de educación virtual, reveló cuáles son las habilidades digitales y humanas de más rapido crecimiento en la actualidad, con proyecciones para el corto y mediano plazo.
Todo aquel que esté en la búsqueda de trabajo o se desarrolle en distintos sectores de la economía quisiera tener una guía efectiva de cuáles serán las habilidades más demandadas por las empresas en este año que comienza.
¿Pero cuáles son los saberes necesarios para conseguir el trabajo que siempre quiso y aspirar a posiciones de mayor demanda y mejor compensación?
Estos datos reveladores se basan en la información generada por más de 4.000.000 personas, pertenecientes a 3.000 empresas y a 3.600 instituciones de educación superior y gubernamentales, en más de 100 países.
El análisis que acaba de presentar Coursera puede ser una referencia y una verdadera luz en el camino.
Esta plataforma fue fundada en 2012 por dos profesores de la Universidad de Stanford en colaboración con más de 275 de las mejores universidades del mundo, entre ellas Stanford, Michigan, Duke, Illinois, e Imperial College London.
El propósito de la misma es brindar acceso gratuito a una educación de excelencia, desde cualquier lugar del mundo.
Las conclusiones están basadas en el análisis de los datos brindados por los denominados "participantes empresariales": aquellos que están inscriptos a través de una asociación entre Coursera y alguna organización empresarial, social o gubernamental.
El mercado en general, y el laboral en particular, se modifica a una velocidad cada vez mayor.
Existen diferentes variables que contribuyen a esta sensación de inestabilidad extrema: la invasión rusa a Ucrania que, lamentablemente, se sigue extendiendo en el tiempo, la creciente conflictividad global, el incremento de la inflación en todo el mundo y una perspectiva económica cada más incierta.
La reacción ante estos acontecimientos es similar en diferentes geografías e industrias: recortes de presupuestos, disminución o congelamiento de contrataciones y planes de reestructuración y despidos.
Quienes buscan empleo saben que es clave invertir en el desarrollo de sus habilidades para maximizar las posibilidades de lograr su objetivo. En este contexto, emerge una tendencia novedosa: la contratación (y compensación) basada en habilidades.
Un reporte global de la consultora Deloitte expresó que tanto los trabajadores como quienes tienen roles de dirección tenían una fuerte preferencia por las organizaciones en las que los roles se definían por las habilidades que requerían.
A pesar de ello, solo el 5% de los ejecutivos de negocios cree que sus empresas están invirtiendo lo suficiente en upskilling y reskilling, esto es ayudar a los colaboradores a aprender nuevas habilidades e impulsar su reciclaje profesional.