El 2022 fue bastante particular para el mercado laboral, dominado principalmente por la consolidación de los esquemas híbrido o remoto y mayores exigencias de flexibilidad y balance entre vida personal y laboral por parte de los trabajadores.
La crisis por la escasez de talento se profundizó, alcanzando a nuevos segmentos más allá del informático, tendencia que se mantiene en 2023.
Amalia Vanoli, directora de Tiempo Real Consultores, afirma a iProUP que el trabajo remoto se mantendrá en las empresas por sectores, como cobranzas o atención al cliente, mientras que el grueso de las funciones quedará en formato híbrido, el más buscado por ambas partes. En tanto, un estudio de ManpowerGroup arroja que los tres factores más valorados son:
Gustavo Aguilera, ejecutivo de la compañía, indica a iProUP que, ante la dificultad de conseguir y retener buenos talentos, las organizaciones se ven obligadas a crear estrategias específicas de atracción y fidelización, trabajar en su marca empleadora, priorizar la salud mental y el bienestar, y mostrarse competitivas en el mercado laboral.
Así, una de cada cinco organizaciones planea ofrecer mayores beneficios, como más tiempo de vacaciones, y más del 30% aumentará los salarios.
"Las personas desean más que nunca trabajar en empresas que les otorguen un 'propósito'. Ya no alcanza con un buen salario o beneficios, quieren invertir su tiempo en compañías que actúan responsablemente con sus grupos de interés y el ambiente", añade Aguilera.
Daniel Iriarte, director Asociado de Glue Executive Search, confía a iProUP que la modalidad de trabajo es un tema de discusión constante y una pregunta en cada entrevista laboral.
"La tendencia es una fuerte consolidación del esquema híbrido. Las empresas ya no pueden ofrecer las mismas condiciones que en la prepandemia, sino que tienen que ir por más para motivar a quienes se acerquen a la oficina: almuerzo, lugar de estacionamiento y otros beneficios", añade.
El experto asegura que "varias unidades de negocio se vieron beneficiadas por la rápida adopción de los usuarios. Por ende, se presume que las firmas de ecommerce y las plataformas digitales financieras o bancarias son las que darán más empleo".
Allí entra a jugar otro factor crítico, sobre todo en los roles de IT, que es la competencia con el exterior y la escasez de talentos que, según la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), presenta un déficit de 15.000 posiciones sin cubrir.
Las tecnológicas siguen encabezando el listado de empresas que contratarán más talento, ya que arrastran una demanda insatisfecha desde hace años y "abrirán nuevas búsquedas orientadas a las tecnologías de última generación que siempre crean nuevas especialidades", anticipa Vanoli.
"También habrá interés de compañías vinculadas a la explotación del litio, que requieren posiciones complejas en términos de formación y experiencia. El resto cubrirá vacantes regulares que se generarán por movimientos propios del desarrollo de carrera interno y la búsqueda de nuevas oportunidades", señala el experto.
Según la Encuesta de Expectativas de Empleo del primer trimestre 2023, los sectores que más contratarán personal son Finanzas y Real Estate (32%) y Tecnologías de la Información (21%).
Para Aguilera, el primer grupo es traccionado principalmente por la industria fintech. "A su vez, esta actividad refleja la gestión y desarrollo inmobiliario que en nuestro país suelen ser un refugio frente a la suba del dólar, así como la financiación al consumo, que también gana relevancia en los contextos inflacionarios", completa.
En el caso de IT, la demanda se ve impulsada por los procesos de transformación digital de las empresas. En ese sentido, los sectores que presentan mayor escasez de talentos son:
Además, remarca que los puestos con mayor cantidad de búsquedas son:
"La demanda de perfiles con experiencia en tecnologías digitales aumenta cada vez más. Se necesitan personas capacitadas en el uso de estas herramientas y que acompañen a sus equipos en los procesos de adaptación a esta nueva realidad", remarca Aguilera.
Según el ejecutivo, "bajo este contexto, los salarios son cuasi establecidos por el mercado, por la relación entre la oferta y demanda, y suelen ofrecerse en moneda extranjera".
En la misma línea, Natalia Terlizzi, CEO de Hucap, revela a iProUP que el top ten de posiciones más buscadas en IT son:
Más allá de los puestos informáticos, los puestos con demanda sostenida son:
Dentro de los roles más buscados, Iriarte remarca los vinculados al uso de datos, como Chief Data Officer (CDO), clave para darle sentido a la información y generar proyectos que aporten valor.
"En un contexto en el cual los datos son el nuevo combustible de los negocios, es importantísimo el armado de un plan adecuado para su tratamiento. Sin embargo, contratarlos no es fácil: no abundan en el mercado y deben competir con las ofertas del exterior", advierte.
Los sueldos para esta posición, en compañías de gran porte rondan entre los $2 millones y $3 millones, más bono anual e incentivos de largo plazo.
Según Terlizzi, "las empresas continuarán digitalizando procesos, lo que seguirá traccionando la demanda de perfiles IT que, en muchos casos trabajan para el exterior, de manera remota y con salarios en dólares, lo que complica la competencia".
El Estudio de Compensaciones, Beneficios y Tendencias de Hucap arroja que los salarios promedio para las posiciones más buscadas son:
"Ante la dificultad de cubrir puestos clave, algunas compañías comenzaron a pagar sueldos en dólares, ya sea pesificándolos para cumplir con obligaciones impositivas y previsionales, en cuentas en el exterior o en plataformas de pago virtuales", concluye.