Telecom Argentina, empresa líder en telecomunicaciones, lanzó una búsqueda para atraer talento digital con experiencia en IT, que pueda impulsar el desarrollo de sus nuevos negocios.
La demanda de perfiles IT creció de forma exponencial en el último tiempo, en un escenario donde cada vez más empresas buscan profesionales de este sector. Ahora, es Telecom la que se suma a esta tendencia.
La multinacional anunció que va a tomar 1.000 colaboradores de cara al segundo semestre del año, con vacantes abiertas principalmente a profesionales de software, datos y desarrollo.
Así, la empresa prevé incorporar aproximadamente 120 perfiles digitales por mes, que se sumarán a los 300 que ingresaron en la primera mitad del año.
"En pleno desarrollo de negocios 100% digitales basados en soluciones IOT, Fintech, entretenimiento y SmartHome, entre otros, en Telecom Argentina continuamos incorporando perfiles digitales a nuestro equipo, además de potenciar el desarrollo de las habilidades digitales de su gente" confiaron desde Telecom a iProUP.
Entre otros, la empresa abrió oportunidades laborales para los siguientes puestos:
Desde Telecom detallaron que quienes ingresen a algunas de las áreas mencionadas, se sumarán a proyectos core de transformación en advance analytics, customer experience, IOT, entretenimiento y contenido con Flow, fintech, contact center cognitivo y cloudificación, entre otros.
A su vez, priorizan perfiles expertos en arquitectura y desarrollo y líderes de tecnología de las soluciones Salesforce.
"Estamos incorporando perfiles digitales que se identifiquen con nuestro propósito y cultura: que se destaquen por su curiosidad, flexibilidad y agilidad; que quieran ser protagonistas de un proyecto laboral desafiante", adelantan desde la compañía.
Entre los requisitos, al tratarse en su mayoría de puestos ligados al mundo de la programación, se destacan contar con experiencia en los puestos mencionados, tener título o estar finalizando los estudios del puesto solicitado (por ejemplo, de ingeniería).
También se destacan un buen dominio del idioma inglés (de intermedio a avanzado, dependiendo la vacante), manejo de relaciones interpersonales y atención al cliente, dominio de programas de software para los roles que lo requieran (IT), entre otros.
"Buscamos talentos que se destaquen por ser protagonistas, que quieran ser parte de un proyecto laboral desafiante, que se caractericen por generar e impulsar ambientes colaborativos de trabajo y que puedan desplegar sus competencias personales y profesionales en distintos escenarios bajo una mentalidad de constante crecimiento", avisan desde Telecom.
Consultados respecto a la modalidad de trabajo, aclaran que las búsquedas de perfiles digitales son de alcance nacional, aunque el proceso de atracción, selección y onboarding es completamente online para quienes ingresen.
La mayoría de las búsquedas laborales se destacan por residir en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, aunque también hay ofertas para Provincia de Buenos Aires, Mendoza, Córdoba, San Juan, Jujuy y Santiago del Estero.
Desde la multinacional hacen hincapié en que evolucionaron la forma de trabajo hacia una "experiencia más dinámica y colaborativa, con un mix de opciones entre remoto y presencialidad; una modalidad híbrida que combina la presencialidad con el mundo virtual, priorizando el equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral y el bienestar biopsicosocial de nuestra gente".
Agregan que transformaron los principales edificios corporativos de la empresa en Centros de Experiencia con el objetivo de "promover espacios de co-working, encuentro, intercambio y colaboración, lo que nos permite seguir fortaleciendo una cultura digital, ágil, de trabajo en equipos conectados con un liderazgo colaborativo".
Telecom contempla la asignación del equipamiento digital necesario y la conectividad fija y móvil para todos los colaboradores que realicen trabajo remoto, "con flexibilidad horaria y una modalidad de trabajo centrada en la mejor experiencia de quienes trabajan en la compañía"
En AMBA cuentan con 3 centros de experiencia: 2 en CABA, en las zonas norte y sur, y otro en GBA Norte. Revelan que están trabajando para llevar la misma experiencia a las principales ciudades del interior, comenzando por Rosario y Córdoba.
En cuanto a los beneficios, desde la firma listan una serie de diferenciales que ofrecen frente a otros competidores en el mercado: "Nuestra propuesta de valor se basa en tres principios clave: es holística; es humana, ya que busca generar emociones positivas; y es creíble, poniendo en acción lo que representa la cultura Teco".
Añaden que la estrategia de atracción y fidelización contempla también el "proyecto estructural de transformación del negocio, que se apalanca en equipos que tienen referentes reconocidos en sus áreas de expertise".
"Trabajar en Telecom hoy es tener la oportunidad de ser protagonista en equipos de alta capacidad y performance que agregan valor al desarrollo profesional de cada colaborador".
La compañía ofrece una serie de descuentos en todos los servicios que brindan que incluyen, 4 líneas móviles adicionales a la corporativa con 70% descuento y TV paga, por ejemplo.
Asimismo, la propuesta también incluye una variedad de beneficios en turismo, gastronomía, fitness y educación, así como programas de voluntariado y acciones de medio ambiente, sustentabilidad y diversidad.
Con respecto a sus programas de aprendizaje, puntualizan que la oferta de una plataforma de aprendizaje virtual con más de 3.500 recursos asincrónicos; programas innovadores de mentoring; programas de liderazgo y academias como la Tech Station, un ecosistema de experiencias de aprendizaje, que se focaliza en las capacidades estratégicas necesarias para potenciar los desafíos del negocio y la experiencia de los clientes.
Todo aquél interesado en aplicar a alguna de las vacantes de Telecom deberá acceder a este enlace y seleccionar la posición a la que aspira.
Una vez hecho eso, el portal solicitará una serie de datos personales que deberán rellenarse y, al finalizar este paso, podrás adjuntar el CV al final de la solicitud.