En el marco de la celebración del Encuentro Empresarial 2022 se lanzó oficialmente el proyecto #YoProgramoEnMiCiudad que deriva de la iniciativa Software as a Future – SaaF – impulsada por la CESSI.
El proyecto tiene como objetivo crear redes de trabajo entre las empresas socias de CESSI y las ciudades del país, ofreciendo un acompañamiento a quienes se están formando en el área del software.
Por otro lado, busca incentivar el desarrollo de semilleros, cursos y programas complementarios de pasantías que contribuyan a la formación de nuevos talentos para que puedan acceder a su primer empleo en la industria del software.
"Desde CESSI queremos crear 400.000 nuevos empleos y generar más de 20.000 millones de dólares de producción bruta anual al año 2031, convirtiendo a la industria del software en la segunda más importante del país en generación de riqueza. El proyecto #YoProgramoEnMiCiudad, viene a ser un eslabón más en la cadena necesaria para lograr este ambicioso objetivo", asegura Blas Briceño vicepresidente de CESSI e impulsor del programa SaaF.
Los municipios, como primer nivel del Estado, son uno de los protagonistas del #YoProgramoEnMiCiudad ya que en estos recaerá la responsabilidad de habilitar un espacio físico, con equipamiento y buena conectividad, que servirá de punto de encuentro para generar una comunidad entre todas las personas que cursan carreras IT.
Los institutos educativos también tendrán un rol fundamental dentro del proyecto, servirán de espacios para diseñar e implementar cursos formativos complementarios en el área de tecnología que sumarán a la formación de las personas del municipio.
El SaaF busca articular a todos los actores: estado municipal, instituciones educativas y a las empresas privadas, dentro de un ecosistema que permita brindar más oportunidades a personas que hoy están interesadas o se están formando en el área del software para crear nuevos puestos de trabajo de calidad y desarrollar la economía del conocimiento en Argentina.
Como consecuencia, los salarios de esta industria vislumbraron un crecimiento del 85% en 2021 con respecto al año anterior y alcanzaron a enero de 2022 un promedio de $210.600.
Con este incremento, los salarios del sector se ubicaron el año pasado 34,1 puntos por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC), tasado en 50,9%.
Así lo reflejan datos de una encuesta elaborada por la Cámara de la Industria Argentina del Software (Cessi), que demostraron también que estos sueldos triplicaron los $78.600 de la Canasta Básica Familiar del mismo mes medida por el Instituto Nacional de Estadistíca y Censos (Indec).
Con vistas a las priemras cifras que pueda arrojar 2022, la Cessi proyectó que para julio de este año la media será de $275.000.
La media es un concepto estadístico que indica el valor de la variable de posición central en un conglomerado de números. Es decir que para este caso la mitad de los trabajadores del software percibieron en enero sueldos por encima los $210.600.
De acuerdo al trabajo realizado por el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (Opssi) del Cessi, los salarios de las firmas de Software ocupan la 8º posición entre 86 ramas registradas.
Según el estudio, los asalariados del sector están entre el 4% y el 5% de los que más ganan entre todos los trabajadores de la actividad privada en promedio.
La estadistíca fue desarrollada por el organismo en base a un relevamiento del Opssi efectuado a 213 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología a nivel nacional, que emplean a más de 35.000 asalariados en conjunto.
Sergio Candelo, presidente de la entidad, aseguró en un comunicado que "la industria del software emplea a más de 130.000 personas y a través del programa Software as a Future (SaaF), buscamos capacitar a nuevos profesionales y lograr más de 400.000 empleos formales, de calidad, inclusivos y federales para 2031".
Según otros calcúlos, se detalló que entre 2019 y 2021 la industria creó 18.541 nuevas posiciones laborales.
El principal desafío se encuentra fuertemente ligado a las tecnologías solicitadas por las entidades, las cuales tienden a ser cada vez más específicas, exigiendo una amplia experiencia.
Entre estas tecnologías, emergen herramientas con mucho potencial como:
El mercado de programadores está un punto álgido y la alta demanda no solo se vislumbra en la Argentina.
Ante esta continua demanda, desde las empresas de talento y recursos humanos destacan que no solo se busca cubrir una posición determinada, sino también impulsar el crecimiento personal y profesional de cada persona.
Esto último con el fin de alinear los intereses individuales con los intereses globales del cliente, brindando un ambiente de trabajo favorable, ameno y entusiasta.
Especifícamente, se evidencia una gran demanda a nivel mundial por los perfiles IT de Argentina, dada la alta calificación que tiene el país en este rubro y los husos horarios, un factor beneficioso al momento de la contratación.
Sin embargo, desde la industria destacan una asignatura pendiente que es poder otorgar una primera inserción laboral con acompañamiento a los nuevos perfiles que pueda compensar la oferta con la demanda.
En este sentido, resaltan la importancia de orientar y detectar los nuevos talentos mediante programas donde las consultoras y los clientes finales creen células de trabajo donde un Senior guie a un Junior transmitiendo sus conocimientos y experiencia y, así, exploten sus capacidades en los diferentes proyectos y tecnologías.
Esto se debe a la brecha existente entre el número de senior y junior, algo que, de todas formas se achica con el tiempo.
En los Estados Unidos, el salario promedio de un programador Senior ronda los u$s55.000 anuales, con California y Nueva York como las ciudades que mejor pagan, pudiendo llegar incluso a los más de u$s100.000 anuales.
Otros países de habla hispana también cuentan con salarios atractivos, como el caso de Chile y España. En la Argentina es de u$s30.000 promedio anual.
Si se apunta a competir por los salarios más elevados, algunos de los requisitos clave son: saber inglés, tener conocimiento del lenguaje técnico, así como leer siempre la documentación completa del cliente, entenderla y poder hablar con autoridad sobre el tema.
Para crecer en esta industria, los expertos aconsejan 3 factores a tener en cuenta: Tener constancia sabiendo qué se quiere hacer; la motivación se desvanece muy rápido por lo que hay que contar con objetivos claros y mucha disciplina.