La brecha existente en el mercado laboral del sector IT no es nueva. Las empresas del rubro suelen destacar las dificultades que tienen para encontrar talento e incluso para retenerlo. La competencia es muy grande y la puja por captar esos profesionales es equivalente.
Con la pandemia la situación no mejoró, todo lo contrario, se profundizó. Creció la demanda de profesionales y todo indicaría que la post pandemia demandará aún más.
Esta predicción va de la mano de otro factor importante que aceleró la escasez de profesionales IT, sobre todo en Argentina, que es la brecha cambiaria.
A pesar de que la pandemia obligó a cerrar las fronteras terrestres, la tecnología las abrió y le brindó a los profesionales argentinos una oportunidad casi imposible de resistir: trabajar para otros mercados, donde cobran en dólares.
Según el último relevamiento realizado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI), el salario promedio de un trabajador tecnológico subió alrededor de 107% entre los meses de enero del 2020 y julio de 2021 y se posicionó por encima de los $160.000.
Se estima que a comienzos de este año se alcanzará una remuneración promedio de $198.400.
Pero estas cifras no alcanzan para tentar a los escasos profesionales, que en muchos casos prefieren trabajar para compañías del exterior.
Al respecto, Sergio Candelo, presidente de CESSI, lamenta que aún hay "5.000 puestos sin cubrir, un número que puede crecer a 15.000 si se toma en cuenta la demanda insatisfecha de profesionales IT en otras industrias".
Desde Oracle remarcan una cantidad de puestos vacantes similar.
Ante la escasez de profesionales, las empresas en Argentina deben afrontar el desafío de frenar la fuga de talento al exterior y tentarlos para quedarse en el mercado local.
En ese sentido, para Ignacio Lonzime, secretario general del gremio Unión Informática la devaluación del peso y la baja del poder adquisitivo fueron las dos variables que llevaron a muchos trabajadores independientes a trabajar a través de plataformas de empleo.
"Para las leyes nacionales, tanto la empresa contratante como el trabajador están en falta, y por más que hoy sean salarios altos es una forma de precarizar el trabajo", afirmó, por su parte, la vicepresidenta de la Cessi, María Laura Palacios, al referirse a la situación de los argentinos que trabajan para empresas del exterior.
Para evitar que se "escape" talento, las compañías locales aumentaron sus salarios, dieron bonos como incentivos y ofrecen nuevos beneficios como planes de bienestar, flexibilidad horaria, clases de apoyo para padres con hijos, clases de cocina, entre otros.
Para detener la fuga de talentos, Cessi presentó su iniciativa "Software as a Future", un plan de incentivos para profesiones digitales y de formación para la empleabilidad en tecnología en todas sus etapas y niveles.
"La demanda de todo el sector hoy es mucho mayor en su conjunto que la oferta existente, mientras que las restricciones de crecimiento son casi exclusivamente las de capacidad de recursos humanos. Los diversos modelos de negocio de la industria se encuentran en constante crecimiento y presentan una activa demanda de perfiles profesionales acordes" detalla Candelo.
"Por eso –agrega el experto-, es casi equivalente postular un desarrollo de formación para la empleabilidad en la industria del software que desarrollar un programa de crecimiento del sector: son dos lados de la misma moneda".
Por tal motivo el foco del plan estará en capacitar juniors e incorporar personas con habilidades básicas a empresas de la Argentina para que comiencen a trabajar de inmediato.