Mercado Libre se convirtió en una de las firmas más valiosas de América Latina, y también de las que suelen ubicarse en el tope del interés de quienes comienzan a buscar un nuevo empleo o arrancar su camino laboral.
Según datos provistos a iProUP por Great Place to Work, empresa que selecciona a los mejores empleadores mediante encuestas a los propios empleados, el unicornio sigue en la cima del ranking argentino un año más, delante de Banco Galicia, Santander, Cervecería y Maltería Quilmes y SAP.
En base a esto, a través de su sitio web oficial, el gigante regional de e-commerce posee actualmente más de 200 ofertas laborales abiertas para trabajar en la sede argentina.
La multinacional fundada por Marcos Galperin anuncio en abril pasado que sumarían a lo largo del año cerca de 16.000 profesionales en toda la región, principalmente para los centros de almacenamiento, sector IT, y programación, entre los rubros más demandados.
La compañía precisó que aspira a incrementar su plantilla general en el país por lo que pretende que el flamante personal cuente con intenciones de "trabajar en equipo, vivir los cambios como oportunidades y promover un excelente clima de trabajo".
"Compartimos nuestro propósito como organización de transformar la vida de millones de personas en la región a través de una democratización del comercio y los servicios financieros, por lo que buscamos personas que emprendan sus trabajo tomando riesgos", remarcaron desde la firma.
Cerca de 78,7 millones de personas utilizan la plataforma para realizar compras en línea, configurando un recórd en cantidad de usuarios activos.
Son exactamente 216 las propuestas laborales disponibles en el portal de empleo de MercadoLibre. Entre los principales rubros que buscan cubrir, se encuentran:
En este enlace se pueden ver todos los puestos de trabajo disponibles.
Los interesados en aplicar a los puestos de trabajo en la compañía, deberan ingresar aquí y escribir en el buscador el puesto y/o zona de trabajo, de acuerdo a las preferencias del aspirante. Para postularse, solo se necesita contar con CV y un perfil actualizado en LinkedIn.
De acuerdo a los filtros escogidos, el portal mostrará los empleos disponibles. Una vez seleccionado el puesto determinado, se deberá seleccionar el botón "Aplicar ahora" y, a continuación, completar el formulario con todos los datos personales y CV.
Por otra parte, en base a los sueldos, a partir del acuerdo de septiembre de la Unión de Trabajadores de Carga y Descarga de la República Argentina (Utcydra) se estableció un nuevo tramo paritario para 2021, para que el personal de ese gremio reciba un aumento de 22%, luego del 20% otorgado que se firmó en junio de este año. El incremento del 42% en total influye en las propuestas laborales de Mercado Libre
De acuerdo a Glassdoor, sitio que recopila sueldos anónimos de profesionales de muchos rubros:
Según información de la plataforma Glassdoor, las preguntas de las entrevistas de Mercado Libre abordan las siguientes temáticas:
Además, se dio a conocer parte del proceso de selección que lleva adelante Mercado Libre. Si bien mantiene el completo anonimato de cada aspirante, el portal enseña el puesto al que el demandante se presentó, detalle del proceso de postulación y varias preguntas que se le hicieron.
Un candidato para el puesto de representante de envíos detalló en Glassdoor que "primero hice un test en la página de MELI". Luego, se postuló desde su correo electrónico: "A las semanas se contactó la consultora Randstad para llevar a cabo la primera entrevista. Las preguntas fueron simples: datos personales y a qué me dedicaba", precisó.
Otro de los casos contó que se postuló de manera online y reveló que hubo una entrevista grupal: "Nos fuimos presentando y nos hicieron elegir entre cuatro valores de Mercado Libre. La entrevista duró aproximadamente dos horas y las preguntas apuntaban a la experiencia que tenía", detalló el usuario.
Algo semejante le sucedió a otro aspirante que tuvo tres entrevistas: una grupal en la consultora, otra grupal en las oficinas de Mercado Libre y otra individual, también en la firma de Galperin. "Luego haces el preocupacional y te dicen si quedas", deslizó.
"Me postulé por correo electrónico e hice el test psicotécnico de 40 preguntas en 20 minutos, siempre comunicándome con representantes de recursos humanos de Randstad. Todas mis entrevistas fueron online, la primera la tuve el 30 de abril y la verdad no tengo nada negativo que agregar", relató otro candidato.
"Son un poco largos los periodos de evaluación de personal. Me preguntaron mucho por mi experiencia laboral y cómo resuelvo ciertas cosas en determinados momentos", escribió, por su parte, un desarrollador front-end en Glassdoor, en una publicación de Infotechnology.