Con la llegada del trabajo remoto y la preferencia por seguir con un modelo híbrido, muchas empresas tuvieron que mudarse por primera vez. ¿Adónde se fueron? A la famosa nube. Para ello, necesitaron a los especialistas en Cloud, que figuran entre los más buscados para poder sostener la estrbuctura, pero también para hacerla crecer y darle agilidad a los negocios.
"Es un rol que venía repuntando de manera brutal y durante la pandemia no hizo más que acrecentarse. A modo de ejemplo, en el ITBA tenemos una certificación en Cloud Data Engineering, que forma a ingenieros de datos, pero con un perfil de arquitecto de Cloud", detalla a iProUP Luis Paolini, director de la Licenciatura en Gestión de Negocios de la institución.
Y agrega: "Como docente me llegan pedidos de manera diaria de empresas por alumnos para trabajar para el exterior en dólares con sueldos estratosféricos y no hay los suficientes".
Por su parte, Juan Bello, Business Head de GlobalLogic Latam, remarca a iProUP que "el rol definitivamente creció con la pandemia. Muchas empresas tuvieron que migrar de servidores físicos a la nube para asegurarse de que sus negocios continúen ininterrumpidamente".
"Planes de transición digital de 3 a 5 años se acotaron a no más de 6 meses, y se requieren equipos completos y especializados para lograr este tipo de conversión. Como consecuencia, vimos que muchos de estos perfiles empezaron a certificarse para adquirir más habilidades técnicas que les permitan encarar y desempeñar todo tipo de roles", completa.
IBM encuestó a a diferentes CEO de países de todo el mundo, incluyendo la Argentina. El sondeo evidencia como "las habilidades cloud se volvieron claves para que las empresas alcancen sus objetivos de negocio", afirma a iProUP María Marta Kenny, HR Leader para IBM Argentina, Paraguay & Uruguay.
"Según el estudio, los CEO globales anticipan la computación en la nube, la inteligencia artificial (IA) y el Internet de las Cosas (IoT) como aquellas tecnologías que les brindarán beneficios en los próximos 2 a 3 años. En la Argentina, la nube fue reconocida por el 84% de los CEO como la más necesaria, seguida de IoT (79%) e IA (54%)", suma Kenny.
Este es un puesto que requiere de saberes de alto nivel técnico. "Antes que nada, debe tener una base sólida de conocimientos de redes, sistemas Linux y Windows Server, y todo lo referentes a un administrador de sistemas", indica Sebastián Divinsky, director general de Educación IT.
"Sumado a esta base, el especialista en la nube tiene que aprender a administrar los servicios que ofrecen las tres principales empresas de Cloud, que son AWS (Amazon), Azure (Microsoft) y GCP (Google)", agrega Divinsky.
El ejecutivo remarca que "cada una de estas firmas ofrece un sinfín de servicios diferentes para que las compañías puedan alojar el 100% de sus servidores ahí y desentenderse de problemas de alta disponibilidad y actualización de hardware, entre otros. Y, sobre todo, estar dentro de un ecosistema computacional que le permitirá a la empresa poder crecer sin límites".
Ezequiel Lanza, Ingeniero de Aplicaciones de Campo (IoT/IA) para Región AMR de Intel, dice a iProUP : "Se busca que los profesionales trabajen en un entorno de equipo colaborativo, aprendan, e influyan en la industria para compartir el conocimiento de las mejores prácticas entre la comunidad de especialistas, y se mantengan actualizados y familiarizados con las tecnologías, productos y tendencias verticales y horizontales emergentes".
Mientras los especialistas cloud no paran de recibir buenas noticias, los reclutadores sufren cuando tienen que encarar la búsqueda de uno de estos profesionales.
"Al igual de lo que sucede con la mayoría de las posiciones de IT, Sistemas y nuevas tecnologías, son recursos escasos y difíciles de atraer, dado que es un mercado en situación de pleno empleo, en el que la demanda supera ampliamente la oferta", revela a iProUP Natalia Terlizzi, CEO de HuCap.
Esto hace que aspiren a sueldos que están claramente por encima del promedio. ¿De cuánto se habla? Alejandro Servide, director de Professionals de Randstad Argentina, desglosa a iProUP las siguientes salarios:
"Cuando hablamos de remuneraciones, debemos tener en cuenta siempre el tamaño de las compañías y, por supuesto, el mercado vertical al que pertenecen", detalla el ejecutivo.
Según Servide, "dentro de los perfiles del paraguas cloud, los más requeridos son arquitectos, ingenieros, desarrolladores, administradores de sistemas en la nube y consultores". ¿Qué hacen estos perfiles? Kenny, de IBM algunas de sus tareas básicas:
"Una de las principales dificultades de sus tareas es que durante el proceso de migración no tengan lugar las interrupciones. Para esto, el especialista en cloud debe analizar las necesidades de la compañía, plantear un roadmap de esa migración y ayudar a seleccionar la tecnología adecuada", señala a iProUP observa Ariel Arcidiacono, director comercial de Bumeran y Zonajobs.
El ejecutivo remarca que, además, "el rol necesita un vínculo con todas las áreas y determinar el momento ideal para la migración y así operar sin inconvenientes y garantizar el negocio".
Karla Reyes Montes, responsable de Atracción de Talento en Ecosistemas, resalta a iProUP: "Las industrias que más los contratan son las proveedoras de servicios de consumo y creación de servicios web". Indica que requieren de una actualización constante. "Son tecnologías relativamente nuevas por lo tanto el aprendizaje y la capacitación continua son vitales", añade.
En cuanto a la formación, Gisela Bulfon, gerente de Gestión de Talentos de Data IQ, confía a iProUP : "Lo ideal es que provengan de ingeniería informática o carreras de base tecnológica".
"En muchos casos, las carreras de grado no llegan a adecuar su currícula a la diversidad de tecnologías y aceleración del cambio constante. Por ello, si bien la formación de base es un plus enorme, en ocasiones también es importante complementarla con capacitaciones y con la experiencia de ir investigando e implementando en la práctica laboral diaria", añade.
"La formación universitaria no es suficiente para completar los skills necesarios en estos perfiles, por lo que se necesita el compromiso de las empresas en la formación de estos profesionales", concluye Alejandro Vila, gerente de Operaciones de Witbor.