La transformación digital es un movimiento transversal a todas las industrias. Modificó los modelos de negocios, las maneras de producir, de gestionar y las formas de atender a los clientes, pero también cambió radicalmente el mundo del trabajo.
Así, empiezan a surgir alternativas para toda persona que quiera mejorar su nível de vida desde el ámbito laboral. Como el auge del sector blockchain y de criptomonedas, el cuál, de la mano de la creciente adopción de estas divisas por parte de cada vez más personas, se volvió uno de los rubros de mayor crecimiento en lo referido a empleos.
A partir de esa premisa, no solo surgen empresas dedicadas al sector que ofrecen trabajo, sino que firmas de otro tipo también lo hacen.
Una de ellas es Citibank la cual dió a conocer que se encuentra en busquéda de 100 profesionales para sumar a su equipo de trabajo, más especifícamente en su inminente división de criptoactivos y blockchain que será lanzada a partir del 1 de diciembre. Así lo anunció Citigroup, el grupo empresarial dueño del banco Citi.
La compañía confirmó que los seleccionados para los puestos tendrán el objetivo de ayudar a los clientes corporativos del banco a ingresar o potenciar su negocio en la industria de las criptomonedas.
En ese contexto, Citigroup avisó que, antes de ofrecer cualquier producto o servicio, la nueva unidad de la firma evaluará a fondo la industria ligada a bitcoin y las monedas digitales. Esto incluye desde análisis de los mercados, como del marco regulatorio y los riesgos que circulan.
"Estamos enfocados en evaluar las necesidades de nuestros clientes en el espacio de los activos digitales", detalló el banco Citi. De esta forma, la nueva área cripto responderá a la unidad de desarrollo comercial del grupo general de Citigroup.
Con esta iniciativa, Citibank busca robustecer su presencia en la industria de las criptodivisas, un sector al que se acercó en múltiples ocasiones durante el año. Por ejemplo, a mitad de 2021, la firma había anunciado el lanzamiento de servicios que dan acceso a monedas digitales y NFT a clientes particulares.
Si bien cada vez más países intensifican la regulación de las criptomonedas y el ecosistema subyacente, la contratación en el mismo está alcanzando un punto álgido.
En múltiples portales de empleo, como Indeed.com, las búsquedas en el sector de las criptomonedas son más del doble que hace un año. En LinkedIn, las posiciones de empleo pagadas en EE.UU con palabras clave como "cripto" o "blockchain" aumentaron más del 600% respecto al año anterior al 1 de agosto y casi un 400% en comparación con la misma fecha de 2019.
CryptocurrencyJobs.co, bolsa de trabajo perteneciente al rubro vislumbró un aumento de casi el 1.500% en anuncios pagados desde el año pasado.
El frenesí de recrutamiento se da en un contexto desafiante para el sector, luego de que China prohíbiera definitivamente las criptodivisas en su territorio y los reguladores estadounidenses evalúan aplicar mayores restricciones contra empresas relacionadas.
"Todo el mundo está contratando en este momento en diferentes funciones", aseguró Daniel Adler, fundador de CryptocurrencyJobs.co. "A principios de año, algunos equipos buscaban duplicar su tamaño. Algunos ya lo han hecho y esperan seguir creciendo. La contratación es muy competitiva. Y es la más fuerte que he visto desde el lanzamiento de Cryptocurrency Jobs en 2017", sumó.
Entre las principales firmas con mayor contratación en los últimos meses se encuentran Kraken y Coinbase, seguidas por empresas mas orientadas a las finanas tradicionales como Accenture, KPMG, PayPal Holdings Inc. y JPMorgan Chase & Co., de acuerdo con datos de LinkedIn.
"Los proyectos de finanzas descentralizadas, que permiten a los usuarios comerciar, pedir prestado y prestar monedas sin utilizar intermediarios centralizados, impulsaron la contratación en CryptocurrencyJobs.co", afirmó Adler.
"Encontrará la mayoría de oportunidades dentro del ecosistema de Ethereum, donde viven muchos proyectos DeFi. También han surgido otros ecosistemas que están contribuyendo a la demanda, como Solana.
También encontrará más empresas no criptográficas que buscan talento criptográfico. Esto contrasta con años anteriores cuando la demanda de talento criptográfico se limitaba (casi solo) a las nuevas empresas criptográficas", añadió.
Por otro lado, según Adler, muchos empleadores ofrecen en este rubro, además de altos salarios y bonificaciones, asignaciones de tokens. Y las personas que obtienen los empleos provienen de todos los ámbitos de la vida.
"Encontrará exmaestros de secundaria, profesionales de servicios financieros de Wall Street, personas que han abandonado la universidad, abogados, académicos, gente recién salida de la universidad, de toda la tecnología y la industria", destacó el ejecutivo.
"La otra gran ventaja de las criptomonedas es que no importa si estás en Silicon Valley, India o Nigeria, o cuáles son tus antecedentes y credenciales", completó.