La pandemia aceleró la transformación digital de las empresas en todas las industrias, situación que representó un cambio de paradigma. Según la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE), en 2020 el e-commerce trepó a nivel local 124% respecto al año anterior, y confirmó la tendencia de que en los últimos meses se innovó más que en toda una década.
Este crecimiento exponencial en la demanda para las compañías de tecnología, generó presión en los equipos de trabajo, obligados a adaptarse para poder cumplir y superar sus expectativas de desempeño para sus clientes. En ese escenario, Salesforce, la empresa de software bajo demanda, busca expandirse para cubrir esas necesidades ligadas a la innovación.
"En Salesforce ofrecemos una gran variedad de oportunidades para que nuestros colaboradores puedan desarrollar y hacer crecer su carrera. Incluso contamos con una plataforma, llamada Trailhead, donde cualquier persona puede capacitarse en habilidades como productividad, optimización de pronósticos y excelencia operacional, entre muchas otras", resalta Camilo Velasquez, vicepresidente Regional de Ventas Comerciales y Desarrollo de Negocios para LATAM en Salesforce.
Actualmente, la compañía cuenta con una amplia oferta de oportunidades para estos puestos en Argentina y en la región. En este sitio se puede acceder a todas las búsquedas laborales de Salesforce en el país, la mayoría de las cuales también figuran en su página de LinkedIn.
"En Salesforce buscamos nuevos talentos en Argentina constantemente. Muchos de estos roles se ajustan a nuestra nueva política de Success from Anywhere, un modelo en el que los empleados pueden elegir desde dónde trabajar", adelanta a iProUP, Jonathan Cohen Lozie, Director de Employee Success Business Partner de Salesforce.
En total, el grupo ofrece 98 puestos de trabajo para los interesados. Entre los roles más técnicos, se encuentran los de Administrador de Plataforma de Salesforce, Administrador Marketing Cloud, Desarrollador de Plataforma Salesforce, Desarrollador Marketing Cloud y Desarrollador B2C; y entre los más funcionales están: Consultor Service Cloud, Consultor Sales Cloud, Consultor Marketing Cloud y Salesforce Marketer.
A continuación, la lista completa:
"Debido al crecimiento en la demanda por servicios de transformación digital que impulsó la pandemia, en los últimos meses también hemos experimentado más demanda por roles poco tradicionales en áreas como ventas. Tal es el caso de los Representantes de Desarrollo de Ventas (SDR) y Representantes de Desarrollo de Negocios (BDR)", agrega Cohen Lozie.
Siendo la mayoría posiciones relacionadas a los rubros de tecnología, programación, ingeniería de software, diseño web/mobile, marketing y finanzas, la compañía busca incorporar perfiles con experiencia en estas áreas.
Entre los principales requisitos que se mencionan, aparecen los siguientes: experiencia en software de aplicaciones (APIs) experiencia en infraestructura Cloud, técnica en scripting utilizando lenguajes como Python, Bash, Java y otras herramientas como PowerBi, Knime para los programadores, así como conocimientos avanzados en sistemas de bases de datos (SQL, por ejemplo), manejo de herramientas UX y UI, monitoreo de datos y ETL, data warehousing solutions, y por supuesto, habilidades comprobables en el manejo del paquete CRM de Salesforce.
En cuanto a las funciones, el ejecutivo de empleo explica: "Nuestro objetivo es que detrás de cada nuevo empleado haya una mente innovadora dispuesta generar soluciones creativas, sea cual sea su rol. Buscamos gente inquieta y proactiva, que lidere el cambio que queremos ver en el mundo e inspire a otras a llevarlo a cabo. Además, para nosotros es importante que cada uno de nuestros colaboradores represente los valores que nos hacen únicos: confianza, éxito de los clientes, innovación y equidad".
"Salesforce posee una amplia gama de beneficios. Por ejemplo, quienes ingresan reciben una notebook y un celular, y si eligen trabajar únicamente de forma remota les damos 250 dólares para la adquisición de cualquier elemento que mejore su calidad de trabajo en casa. Además, otorgamos 200 dólares adicionales para la compra de un auricular que cancele el sonido ambiente", detalla Cohen Lozie.
Otros de los beneficios que entregan -prosigue- es el de un 85% de descuento para hacer compras en restaurantes, supermercados y mercados a través de Mercado Pago con un tope de hasta $13.000 mensuales, y descuentos en productos de Unilever con envíos a todo el país.
Además, ofrecen un Wellness Program, en donde los empleados cuentan con $10.000 mensuales para hacer distintas actividades, y recientemente incorporaron un wellbeing day (día libre) al mes y días en la semana sin reuniones.
En cuanto a los sueldos, brindan un sueldo promedio muy competitivo de $180.000 para cualquier ingresante (incluso junior) con vacaciones flexibles para todo el personal.
"En nuestras oficinas contamos con espacios de recreación, bienestar y relax para que nuestros empleados puedan tener diversas experiencias durante sus jornadas laborales. Para esto ponemos a disposición juegos de Arcade, juegos de mesa, Ping-pong, Metegol, PlayStation, así como también un wellness room para meditar", puntualiza.
"Todos nuestros espacios cuentan con un programa de snacks, frutas, bebidas e infusiones saludables que acompañan la jornada de nuestros colaboradores. La experiencia que les ofrecemos agrega también una wallet virtual para que puedan cubrir los gastos de almuerzo y artículos de cuidado personal", añade.
Para los puestos mencionados, según LinkedIn, la firma ofrece también algunas de las siguientes bonificaciones:
Para algunos empleos en particular, también se destacan otros como:
"Quién ingresa debe saber que nuestra forma de trabajo es 100% flexible y que si bien ya abrimos nuestras oficinas de Buenos Aires, nadie tiene ni tendrá la obligación de asistir", relata Cohen Lozie sobre la metodología de trabajo adoptada por la empresa.
"La modalidad de trabajo en Salesforce responde a las distintas inquietudes que surgieron en base a la encuesta que realizamos tanto de manera global como en Argentina en 2020. La misma indica que si bien la mitad de nuestros empleados quieren venir sólo unas pocas veces al mes, también el 80% quiere mantener una conexión con un espacio físico. La oficina también es parte de nuestra estratégia de relacionamiento con clientes, socios y los propios colaboradores", añade.
En base a estos datos, establecieron tres formas de trabajo distintas