La pandemia aceleró la transformación digital de las empresas en todas las industrias, situación que representó un cambio de paradigma. Según la Cámara Argentina de Comercio Electrónico (CACE), en 2020 el e-commerce trepó a nivel local 124% respecto al año anterior, y confirmó la tendencia de que en los últimos meses se innovó más que en toda una década.
Este crecimiento exponencial en la demanda para las compañías de tecnología, generó presión en los equipos de trabajo, obligados a adaptarse para poder cumplir y superar sus expectativas de desempeño para sus clientes. En ese escenario, Salesforce, la empresa de software bajo demanda, busca expandirse para cubrir esas necesidades ligadas a la innovación.
"En Salesforce ofrecemos una gran variedad de oportunidades para que nuestros colaboradores puedan desarrollar y hacer crecer su carrera. Incluso contamos con una plataforma, llamada Trailhead, donde cualquier persona puede capacitarse en habilidades como productividad, optimización de pronósticos y excelencia operacional, entre muchas otras", resalta Camilo Velasquez, vicepresidente Regional de Ventas Comerciales y Desarrollo de Negocios para LATAM en Salesforce.
Actualmente, la compañía cuenta con una amplia oferta de oportunidades para estos puestos en Argentina y en la región. En este sitio se puede acceder a todas las búsquedas laborales de Salesforce en el país, la mayoría de las cuales también figuran en su página de LinkedIn.
"En Salesforce buscamos nuevos talentos en Argentina constantemente. Muchos de estos roles se ajustan a nuestra nueva política de Success from Anywhere, un modelo en el que los empleados pueden elegir desde dónde trabajar", adelanta a iProUP, Jonathan Cohen Lozie, Director de Employee Success Business Partner de Salesforce.
La empresa estadounidense de software Salesforce ofrece alrededor de 100 puestos laborales en Argentina
Los puestos
En total, el grupo ofrece 98 puestos de trabajo para los interesados. Entre los roles más técnicos, se encuentran los de Administrador de Plataforma de Salesforce, Administrador Marketing Cloud, Desarrollador de Plataforma Salesforce, Desarrollador Marketing Cloud y Desarrollador B2C; y entre los más funcionales están: Consultor Service Cloud, Consultor Sales Cloud, Consultor Marketing Cloud y Salesforce Marketer.
A continuación, la lista completa:
- Manager, Software Engineering - Mulesoft
- Strategic Business Practices Senior Analyst
- 2021 - Alliances & Channel Internship program
- Software Engineering, Mulesoft Microgateway
- Associate Partner Program Operations Specialist
- Manager, Software Engineering
- Production Support - Software Engineering
- Presales - Global Solution Engineer
- Software Engineering | Fullstack
- UX Design Manager - Mulesoft
- Recruiting Operations Specialist
- Account Manager, Enterprise Sales - Commerce Cloud
- Platform Solution Engineer
- International Pensions Lead
- Business Development Representatives - Argentina
- 2021 Internship Program - Business Development (Sales)
- Account Director, General Business
- Global SE - Software Engineer
- Success Specialist - Latam
- JR Software Engineer - Argentina (recién graduados)
- December 2021 Internship Program - Demo Engineering - LATAM
- Account Executive - Enterprise Corporate Sales
- Software Engineer | Backend
- Sr. Java Backend SW Engineer
- Software Engineering | Python
- Solutions Architect - MuleSoft
- Regional Vice President - Marketing Cloud
- Process Analyst - Quote to Cash Strategy And Operations
- Software Engineering Manager, Quality/Performance, Mulesoft
- Mulesoft Technical Support Engineer
- Success Guide - Sales & Marketing Business Processes
- Technical Account Manager (Marketing Cloud)
- Business Value Services Director
- Regional Vice President - Commerce Cloud
- Account Executive, Emerging Business
- Manager/Sr Manager - DevOps Engineering
- Manager, Software Engineering - Mulesoft
- Software Engineering, Mulesoft Productivity
- Associate Success Guide Marketing Cloud
- Engineering Manager, Mulesoft Composer
- Principal Solution Engineer – Media – Salesforce Industries
- Director, Solution Engineering
- Software Engineer | Heroku Tools
- Software engineer - Authentication team
- Software Engineering SMTS
- Manager, Sales Development
- Account Executive, Enterprise Sales - Marketing Cloud
- Solution Architect/Senior Consultant, MuleSoft Services Engineering
- Commercial Account Executive, Slack (Mid Market)
- Enterprise Account Executive, Slack
- Software Engineering (All Levels) - Q3 Team
- Salesforce Platform Developer
- Software Engineering SMTS
- Full Stack Engineer - Exchange
- Senior Specialist, Recruitment Marketing
- Full Stack Engineering - Mulesoft Composer
- Software Engineering- Entity Interface
- Sr. Cloud Software Engineer
- Functional Solution Architect
- Solution Architect (Marketing Cloud)
- Senior Full Stack Engineer - Development Experience
- Devops / Site Reliability Engineer
- One Analytics - (Tableau & Tableau CRM) Solution Engineer, LAC
- Engineering Management (All Levels)
- Senior/Lead Web services Engineer - Heroku
- Business Development Representatives - Argentina
- Senior Engineering Recruiter
- Account Executive, General Business
- Technical Solutions Architect
- Software Engineer- Heroku
- Back End Engineer - Mulesoft
- Sr. Account Executive- Marketing Cloud
- Java Backend Software Engineer (Senior & Lead)
- Back End Engineer - Salesforce
"Debido al crecimiento en la demanda por servicios de transformación digital que impulsó la pandemia, en los últimos meses también hemos experimentado más demanda por roles poco tradicionales en áreas como ventas. Tal es el caso de los Representantes de Desarrollo de Ventas (SDR) y Representantes de Desarrollo de Negocios (BDR)", agrega Cohen Lozie.
Requisitos y funciones
Siendo la mayoría posiciones relacionadas a los rubros de tecnología, programación, ingeniería de software, diseño web/mobile, marketing y finanzas, la compañía busca incorporar perfiles con experiencia en estas áreas.
Entre los principales requisitos que se mencionan, aparecen los siguientes: experiencia en software de aplicaciones (APIs) experiencia en infraestructura Cloud, técnica en scripting utilizando lenguajes como Python, Bash, Java y otras herramientas como PowerBi, Knime para los programadores, así como conocimientos avanzados en sistemas de bases de datos (SQL, por ejemplo), manejo de herramientas UX y UI, monitoreo de datos y ETL, data warehousing solutions, y por supuesto, habilidades comprobables en el manejo del paquete CRM de Salesforce.
En cuanto a las funciones, el ejecutivo de empleo explica: "Nuestro objetivo es que detrás de cada nuevo empleado haya una mente innovadora dispuesta generar soluciones creativas, sea cual sea su rol. Buscamos gente inquieta y proactiva, que lidere el cambio que queremos ver en el mundo e inspire a otras a llevarlo a cabo. Además, para nosotros es importante que cada uno de nuestros colaboradores represente los valores que nos hacen únicos: confianza, éxito de los clientes, innovación y equidad".
Beneficios
"Salesforce posee una amplia gama de beneficios. Por ejemplo, quienes ingresan reciben una notebook y un celular, y si eligen trabajar únicamente de forma remota les damos 250 dólares para la adquisición de cualquier elemento que mejore su calidad de trabajo en casa. Además, otorgamos 200 dólares adicionales para la compra de un auricular que cancele el sonido ambiente", detalla Cohen Lozie.
Otros de los beneficios que entregan -prosigue- es el de un 85% de descuento para hacer compras en restaurantes, supermercados y mercados a través de Mercado Pago con un tope de hasta $13.000 mensuales, y descuentos en productos de Unilever con envíos a todo el país.
Además, ofrecen un Wellness Program, en donde los empleados cuentan con $10.000 mensuales para hacer distintas actividades, y recientemente incorporaron un wellbeing day (día libre) al mes y días en la semana sin reuniones.
En cuanto a los sueldos, brindan un sueldo promedio muy competitivo de $180.000 para cualquier ingresante (incluso junior) con vacaciones flexibles para todo el personal.
"En nuestras oficinas contamos con espacios de recreación, bienestar y relax para que nuestros empleados puedan tener diversas experiencias durante sus jornadas laborales. Para esto ponemos a disposición juegos de Arcade, juegos de mesa, Ping-pong, Metegol, PlayStation, así como también un wellness room para meditar", puntualiza.
"Todos nuestros espacios cuentan con un programa de snacks, frutas, bebidas e infusiones saludables que acompañan la jornada de nuestros colaboradores. La experiencia que les ofrecemos agrega también una wallet virtual para que puedan cubrir los gastos de almuerzo y artículos de cuidado personal", añade.
Salesforce ofrece una serie de beneficios destacados para sus empleados, desde un programa de "Wellness", hasta espacios de recreación
Para los puestos mencionados, según LinkedIn, la firma ofrece también algunas de las siguientes bonificaciones:
- Compensación competitiva
- Programa de compra de acciones para empleados
- Obra social OSDE para el grupo familiar
- Reembolso anual de educación
- Reembolso mensual por bienestar
- PTO ("Paid Time Off") garantizado
- Licencia parental extendida
- Revisiones bimensuales de inflación salarial
- Subsidios para el cuidado de niños
- Programa de descuento para empleados
Para algunos empleos en particular, también se destacan otros como:
- Asignación mensual para comidas y abarrotes
- Días de vacaciones pagos
- Apoyo a la fertilidad y la adopción
- Programa de asistencia al empleado
- Programa de referencia
Modalidad de trabajo
"Quién ingresa debe saber que nuestra forma de trabajo es 100% flexible y que si bien ya abrimos nuestras oficinas de Buenos Aires, nadie tiene ni tendrá la obligación de asistir", relata Cohen Lozie sobre la metodología de trabajo adoptada por la empresa.
"La modalidad de trabajo en Salesforce responde a las distintas inquietudes que surgieron en base a la encuesta que realizamos tanto de manera global como en Argentina en 2020. La misma indica que si bien la mitad de nuestros empleados quieren venir sólo unas pocas veces al mes, también el 80% quiere mantener una conexión con un espacio físico. La oficina también es parte de nuestra estratégia de relacionamiento con clientes, socios y los propios colaboradores", añade.
En base a estos datos, establecieron tres formas de trabajo distintas
- Flex: Esto significa que los empleados estarán en la oficina de 1 a 3 días a la semana para colaborar con el equipo, realizar reuniones con clientes y hacer presentaciones.
- Totalmente a distancia: Los empleados que no viven cerca de una oficina o tienen funciones que no requieren un espacio físico, trabajarán a distancia a tiempo completo
- Con base en la oficina: La población más pequeña de la plantilla trabaja desde una oficina 4-5 días a la semana si tiene funciones que lo requieran.