Las criptomonedas pisan fuerte en Argentina. Su crecimiento, sumado a la inestabilidad económica que vive el país, condujo a una adopción masiva por estos activos de parte de miles de usuarios, así como al surgimiento de un desarrollado ecosistema de empresas dedicadas al sector.
Sin ir más lejos, cifras de ONG Bitcoin Argentina resaltan que en 2018 había 38 y hoy superan las 60 compañías, que se traduce en una demanda en alza de profesionales en el rubro.
"En este incremento se refleja en el aumento de una industria que seguirá creciendo a la par de los nuevos desarrollos tecnológicos", explica a iProUP Lis Altamirano, coordinadora de la entidad.
Se tratan básicamente de firmas que proporcionan ya sea una exchange o wallet donde el usuario puede depositar u operar con las criptomonedas que ésta les ofrezca.
Una de las más renombradas en este sentido es SatoshiTango, la plataforma que permite la compra-venta de monedas digitales y que acrecienta su negocio no solo en la industria cripto nacional, sino también en la laboral.
De esta forma, la empresa mantiene abiertas varias propuestas de trabajo con la intención de incorporar nuevos talentos a su equipo de cara a fin de año.
"Actualmente somos más de 50 personas en el equipo. En SatoshiTango, del año pasado a este, triplicamos la cantidad de empleados y estamos en proceso de seguir incorporando jugadores al equipo. Creemos que la empresa crecerá como lo está haciendo actualmente, a la par del mundo cripto y estimamos llegar a 60 profesionales a fin de año", comenta a iProUP, Nicolas Loterspil, CFO y Cofundador de SatoshiTango.
Especialmente para la Argentina, la empresa cuenta actualmente con 3 posiciones abiertas en sus portales de empleo, principalmente en LinkedIn y HiringRoom. Estas son:
Consultado sobre el potencial que buscan en los nuevos empleados, el ejecutivo indica: "Si lo tengo que resumir en una palabra: pasión. Por un lado, esta industria requiere muchas habilidades coincidentes y similares a la industria IT y al mismo tiempo personas vinculadas al universo financiero. Pero sea cual sea tu puesto, de todas las personas que ingresan al equipo esperamos aptitudes como la proactividad y la capacidad de afrontar desafíos, flexibilidad y capacidad de resolución de los problemas de nuestros clientes que son 100% el foco de todo lo que hacemos en SatoshiTango. Y tener la mente abierta para aprender de una industria en pleno desarrollo de la cual aún no lo hemos visto todo. La energía y las ganas de aprender y aportar son cuestiones claves de nuestra cultura. Somos muy abiertos y buscamos asegurarnos que todos se sientan parte del proyecto".
SatoshiTango se encuentra en la búsqueda de un Quality Assurance Analyst que deberá, entre sus principales funciones, desarrollar y ejecutar pruebas (manuales o automatizadas) para garantizar la calidad general de las aplicaciones, identificar errores dentro del sistema en ambientes de prueba, así también generar reportes de resultados, realizar un análisis de las aplicaciones para identificación de oportunidades de mejora, proponer e incluir metas de calidad de las pruebas automáticas, midiendo cobertura y evaluando riesgos y dar soporte a la creación de un plan de calidad.
Mientras que, en lo referido a habilidades y conocimientos requeridos, los aspirantes deberán poseer preferiblemente los siguientes:
Según Glassdoor, el sueldo promedio nacional para el puesto es de aproximadamente $80.000 por mes en Argentina.
La empresa también mantiene abierta una oferta para incorporar un Frontend Developer. Para el puesto, las principales responsabilidades serán: utilizar lenguajes de marcado como HTML para crear páginas web sencillas, mantener y mejorar el sitio web, optimizar las aplicaciones para que funcionen con una alta performance, diseñar funciones basadas en dispositivos móviles, colaborar con los diseñadores de web para mejorar la usabilidad, recabar comentarios de usuarios y clientes, escribir documentos y guías de requisitos funcionales, crear modelos y prototipos de calidad, asegurar que se cumplan los estándares de calidad en los gráficos, mantenerse al día de las tecnologías emergentes, revisar la codificación de aplicaciones y funciones y planificar futuras actualizaciones del sitio web con el equipo de desarrollo e implementar y compartir buenas prácticas de desarrollo.
En cuanto a las habilidades, los aspirantes deberán contar con las siguientes:
El sueldo promedio nacional para el puesto de Frontend Developer es aproximadamente de $105.500 por mes en Argentina, de acuerdo a Glassdoor.
Asimismo, la firma se encuentra en la búsqueda de un Backend Developer que se encargue de diseñar la lógica y las soluciones para que todas las acciones solicitadas desde una página web o servicio sean ejecutadas de la manera requerida por el negocio, procesar la información recibida a través del frontend, desarrollo de sitios web y paneles de control, mantener, desarrollar y optimizar el código del backend de la plataforma, así como programar código para el funcionamiento de la plataforma, brindar soluciones escalables y mantenibles a lo largo del tiempo, integrar nuevas tecnologías, e implementar y compartir buenas prácticas de desarrollo.
Habilidades y experiencia requerida:
El salario promedio para la posición es de $118.000 por mes en territorio nacional, según Glassdoor.
"Creemos que nuestra propuesta es muy atractiva: es la oportunidad de ser parte de una empresa ágil, enfocada en el talento de sus equipos y en constante crecimiento. Tenemos incentivos anuales, programas internos de capacitación, trabajamos en red con nuestros equipos en Brasil, Chile y Perú. Licencias especiales varias, home office, descuento en compra de cripto, en fin, decenas de beneficios, , detalla Loterspil sobre los beneficios y el ambiente laboral que ofrece la firma a los nuevos empleados.
Asimismo, nos destacamos por brindar una cultura abierta donde es fácil llegar a cualquier interlocutor, tenemos jornadas interareas regularmente, somos una empresa de puertas abiertas (o casi sin ellas) donde cultivamos la horizontalidad. En el día a día de trabajo, compartimos y aprendemos mucho unos de otros y eso es un gran incentivo", sintetiza el ejecutivo.