En los últimos meses cambió radicalmente la forma en que consumimos y hacemos negocios, y obligó a las empresas a transformarse de manera acelerada, ejecutando en semanas proyectos antes planificados en años.
Es por eso que Oracle, la firma desarrolladora de bases de datos, aprovecha el impulso que está teniendo su negocio y como parte de esta evolución anunció la búsqueda de más de 500 profesionales en toda la región.
"Estamos viviendo una verdadera revolución en Oracle América Latina, una revolución que tiene que ver con el rumbo que viene tomando el mercado y lo que nuestros clientes están necesitando", comentó Adrián Durán, vicepresidente senior de Aplicaciones e Industrias para Oracle América Latina.
La nueva estrategia de la multinacional de cara al mercado estará 100% enfocada en industrias con la misión de impulsar una nueva cultura de servicios mucho más concentrada en acompañar la experiencia de los clientes con las mejores soluciones especializadas y equipos multidisciplinarios.
"Queremos que todos reconozcan a Oracle por esto: si piensas en transformación digital, piensa en Oracle", agregó Durán, y expresó: "Y sabemos que las revoluciones las hacen las personas y su conocimiento, por eso estamos invirtiendo fuertemente en atraer a los mejores talentos para formar los mejores equipos y poder ayudar a nuestros clientes a responder a los increíbles desafíos a los que se enfrentan en la actualidad".
En el caso de Argentina, la empresa contratará más de 60 personas, cifra que representa casi un 10% de la dotación con la que actualmente cuenta en el país.
"Estamos muy contentos de ver a la compañía crecer en Argentina y Latinoamérica porque eso va de la mano del crecimiento de nuestra gente. En Oracle apostamos por el talento argentino que sin lugar a dudas es destacado a nivel mundial", aseveró Germán Borromei, Gerente General de la marca de software para Argentina, Paraguay, Uruguay, y Bolivia.
Ante la consulta de iProUP, Nadia Stanevicius, Regional Human Resources Business Partner de Oracle, detalla que "las posiciones abiertas incluyen perfiles muy diversos de profesionales tanto para áreas de ventas y preventas como de consultoría".
"Principalmente estamos buscando perfiles relacionados con carreras técnicas, finanzas, administración y atención al cliente. Por otro lado, el desafío de Oracle es crear soluciones innovadoras que transformen la vida de las personas", añade.
Según Stanevicius, "para ello, necesitamos la participación de diferentes puntos de vista. Por eso, siempre buscamos diversidad de voces para mejorar nuestros procesos y seguir transformando nuestra cultura para brindar el mejor servicio a nuestros clientes".
De esta forma, a través de su portal de empleos propio y LinkedIn, la firma ofrece las siguientes posiciones laborales:
Entre los requisitos más destacados, sobresalen poseer experiencia de entre 2 y 4 años en la mayoría de los puestos mencionados, dominio básico del idioma inglés, conocimiento en programas de programación, diseño e IT, conocimiento en materia de relaciones públicas y financieras.
En cuanto a los beneficios ofrecidos por Oracle, Stanevicius destaca los siguientes:
-Educación: Una forma de apoyar a los colaboradores es a través de identificar, reconocer y premiar el talento y los buenos desempeños. Para ello, el grupo cuenta con diversas instancias de reconocimiento y una serie de programas de beneficios ligados a la educación, aprendizaje y capacitación en diversos temas, que abordan precisamente las necesidades de sus colaboradores:
-Wellbeing: El programa de Wellbeing de Oracle busca promover una cultura de bienestar que impacte en el equilibrio entre vida personal y laboral, un entorno laboral adecuado, equilibrio emocional y una rutina diaria saludable.
Por ello, ofrecen clases de distintas actividades, como Pilates, Funcional, Yoga o Stretching de manera virtual, con la posibilidad de tener una profesora para planes personalizados y asistir a charlas y talleres que aborden temas de interés relacionados.
Además, cuentan con el Programa de Asistencia al Empleado (EAP), a partir del cual todos los colaboradores y sus familiares directos pueden recurrir en caso de necesitar asesoría en temas legales, psicológicos, gerenciales, financieros o contables.
-Celebraciones: Entregan un voucher de desayuno en los días de cumpleaños del colaborador y destacandolos semanalmente mediante comunicaciones internas.
Asimismo, premian en un evento anual a quienes cumplan 5, 10, 15, 20, 25 o 30 años dentro de la compañía. Algunas otras celebraciones habituales son: día de la madre, día del padre, día de la familia, día de la niñez, día de la amistad, día de la secretaria y nacimientos.
Otro evento significativo es la llamada Reunión de Integración en donde invitan a toda la subsidiaria con grandes sorpresas en una fiesta de fin de año, en donde los new joiners también son bienvenidos con un Kit de bienvenida y un box con variadas y saludables opciones de alimentos.
-Healthcare/Prepagas: Oracle cubre el costo del plan asignado según política, para los colaboradores y su grupo familiar primario (cónyuge e hijos), al tiempo que cuentan con atención personalizada para el tema. Adicionalmente la empresa cuenta con el servicio de MEYL, para: Consultas médicas y gestión de recetas y asistencia personalizada de un nutricionista.
De manera anual, la firma también realiza la semana de la salud para fomentar el cuidado personal y proporcionan chequeo médico para todos los colaboradores con la correspondiente devolución de un profesional.
-Convenios y Descuentos: Por ser parte de Oracle, todos los colaboradores tienen un usuario en Club La Nación para acceder a numerosos beneficios y descuentos.
Asimismo, cuentan con convenios con distintas marcas como, por ejemplo, Club de Beneficios Unilever, Comunidad Bimbo, Aurora Bikes, Fit Market, Food Market y Grupo Peñaflor, entre otras.
Con más de 30 años de presencia ininterrumpida en América Latina, Oracle pone a disposición de todos sus clientes – como por ejemplo Grupo Bimbo, GNP Seguros, McDonald's (Arcos Dorados), Dorinka (Walmart), Arcor, Televisa, TV Globo, Starbucks, Solistica, Consultatio o Smartfit – décadas de experiencia y conocimiento de la mano de equipos de profesionales que se capacitan constantemente para acompañarlos en su camino de transformación.
Desde Oracle detallan que pronto se anunciarán también nuevas ofertas de entrenamiento con el objetivo de continuar democratizando el acceso a la formación en habilidades clave de cara al futuro para miles de personas en la región.