En un escenario complejo donde siempre existen bacantes para el sector, el ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, afirmó que "la economía del conocimiento está funcionando muy bien y que el sector tiene una búsqueda activa de 9.000 trabajadores para programación y otras funciones".
Pero además, Kulfas, en el marco de una entrevista emitida por el canal TN, remarcó que "el sector paga salarios muy buenos, muy por encima del promedio nacional y lo que buscamos que podamos llegar a unos 250.000 trabajadores en esta industria".
Asimismo, el ministro manifestó que "hoy se anunció una inversión en Chaco con 1.000 empleos nuevos, hace unos meses Globant anunció una inversión en Tierra del Fuego. Hoy hay 9.000 búsquedas activas en empresas grandes, medianas y pequeñas, nacionales e internacionales en el país".
Por otro lado, Kulfas expresó que las empresas están buscando chicos y chicas de todo el país porque la actividad genera mucho trabajo y se espera que el sector pueda duplicar la exportación durante esta década.
En sintonía con esto, el ministro también resaltó que la economía del conocimiento es un sector que está funcionando muy bien si no no estarían tomando más gente. Pero además, reiteró que hay mas de 9,000 búsquedas activas entre programadores y otras funciones.
Kulfas recordó que "gracias a la ley del Conocimiento, la industria pasó de 12.000 empleados en 2004 a 120.000 empleados hoy y ahora apuntamos a llegar a 250.000 trabajadores".
Por último, el ministro subrayó que el sector de la economía del conocimiento tiene una reducción del 70% de las cargas previsionales.
"Tenemos una ley que está dando resultados ,ya hemos lanzado el programa Argentina Programa, para incentivar a que los jóvenes estudien programación. Empezamos con una prueba piloto de 4.000 postulantes y se anotaron 150.000 candidatos y hay chicos que ya hicieron los cursos y ya consiguieron empleo", concluyó.
La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI), a través del Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI) está llevado a cabo un plan denominado 2030. La idea es poder capacitar a más profesionales IT y llegar a tener 500.000 empleos formales, de calidad, inclusivos y federales.
Gustavo Guaragna, coordinador de la comisión estadística de CESSI y CEO de Snoop Consulting, le explica a iProUP que el plan denominado 2030 "busca hacer crecer el sector para cubrir 500.000 empleos formales desde este año hasta el 2030".
"Esa es la expectativa de crecimiento, creemos que es algo que se puede cumplir y totalmente alcanzable. En las últimas dos décadas la industria creció mucho, tanto en provisión de talento, como en desarrollo. La Argentina comparte huso horario con los Estados Unidos, y eso es beneficioso porque permite ofrecer diseño, ingeniería, factores que se traducen en un valor agregado", detalla Guaragna.
Actualmente, el 50% de los profesionales del sector IT tiene un salario que se encuentra entre los $77.000 y los $151.000, según el último relevamiento realizado por CESSI.
Además, de acuerdo con esta encuesta en la que participaron 252 micro, pequeñas, medianas y grandes empresas de tecnología, que abarcan una cifra récord de 23.917 colaboradores distribuidos por todo el territorio nacional, un 25% de los mismos gana por encima de los $151.000.
"El empresariado local es muy diverso, solo en nuestra encuesta la contestan 300 empresas del sector y representan 35.000 empleados. Siempre resalto que la inmensa mayoría del sector está entre los profesionales con mayores sueldos. Cuando se habla de $77.000 se habla del primer empleo, si querés irte al extremo hay profesionales que llegan hasta los $500.000", comenta.
El experto resalta que más allá del título universitario, las empresas valoran el desarrollo de las soft-skill, es decir, las habilidades blandas. "Las formaciones son para acreditar ciertas competencias, pero este segmento valora mucho la experiencia laboral, cuando se habla de sueldos altos se habla de experiencia real, comprobable", resalta.
Además, menciona que, actualmente, cambio el modelo de negocio. "Se debe entender de qué se trata y ser empáticos con los requerimientos del cliente o empleador, que se vuelven un factor fundamental. Además, de manejar inglés a la perfección. Cuando se dan esas condiciones, no caes en el 90% del asalariado. Y ahí los números son más altos porque son perfiles excepcionales", revela.