El año pasado, un informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) arrojó que cerca de 1,6 mil millones de trabajadores de la economía informal (que representan los más vulnerables en el mercado laboral) corría el peligro de perder su fuente de sustento económico tras la aparición de la pandemia.
"La búsqueda de una ‘mejor normalidad’ requerirá una acción ambiciosa para recuperarse de los retrocesos en el mundo del trabajo", había advertido al respecto Vinícius Pinheiro, Director de la OIT para América Latina y el Caribe.
Pero el escenario no es del todo adverso, y podría estar empezando a mejorar. La especialista laboral de la OIT, Roxana Maurizio, es optimista y cree que en 2021 podría haber "un aumento significativo de la tasa de empleo cuando millones de personas que habían dejado de participar en la fuerza laboral vuelvan a la fuerza de trabajo".
Más allá de su impacto dentro del sistema financiero global, Blockchain se erige como una herramienta útil para la construcción de un nuevo paradigma laboral. Por ejemplo, esta tecnología ya está generando una nueva gama de oficios, así como reestructurando la forma en la que nos relacionamos con el trabajo.
Entre sus múltiples usos, su aplicación en las cadenas de suministro está demostrando ser un arma valiosa para brindar mejores condiciones a trabajadores de diversas industrias. A estas alturas, tenemos muy presente que Blockchain es mucho más que criptomonedas; aunque la utilidad financiera de estos activos digitales tampoco puede perderse de vista.
En países como Argentina, Venezuela o Cuba, Bitcoin y otras monedas digitales son aprovechadas por los habitantes para hacer frente a realidades económicas adversas: hiperinflación, control cambiario, escasez de divisas extranjeras, bloqueo económico, etc.
Pero más allá de sus ventajas económicas, la tecnología subyacente a Bitcoin puede ofrecer otros beneficios a la industria laboral. En este especial del 1ero de mayo 2021, Día internacional de los trabajadores, DiarioBitcoin recoge algunas de las aplicaciones en donde Blockchain tiene una oportunidad real de contribuir con la recuperación de los índices de empleo en la región.
Con cifras de desempleo llegando a niveles récord, muchos trabajadores y profesionales están liderando la abrumadora batalla de buscar empleo en medio de la crisis. Este cometido, que ya era complejo antes de la COVID-19, también representa un desafío para las empresas.
Con frecuencia, uno de los inconvenientes para encontrar a la persona indicada para un trabajo se remonta a la verificación de credenciales, académicas, profesionales, laborales. Al facilitar credenciales certificadas, la tecnología Blockchain puede presentar una respuesta valiosa a este problema.
Debido a que proporciona un registro inmutable y seguro de información, una plataforma Blockchain puede fácilmente aportar a la creación de un "pasaporte profesional" o curriculum vitae digitalizado. Este documento certificado pondría a disposición del empleador toda la información clave a la hora de contratar a alguien: educación, habilidades, trayectoria profesional, experiencia, referencias personales y más.
Una solución de este tipo ayudaría a convertir las habilidades, capacitaciones y experiencias de un trabajador en un valor genuino en el mercado laboral. En este aspecto, las plataformas basadas en la tecnología podrían crear redes que ayuden a conectar mejor a las empresas con los profesionales.
En América Latina, este uso de Blockchain ya se ha empezado a explorar. Dos universidades colombianas y el Tecnológico de Monterrey en México, aprovechan la tecnología para certificar títulos de grado. También el Ministerio del Trabajo en Perú utiliza la app Stamping.io para la emisión de certificados de antecedentes penales, académicos, de experiencia laboral y otros de su tipo.
La aceleración de la digitalización provocada por la crisis de pandemia, favoreció la adopción generalizada de Bitcoin y su tecnología subyacente. Una adopción masiva de las monedas digitales, junto con el reciente aumento de precios del mercado cripto, está llevando esta tecnología al mainstream.
Varios informes publicados entre 2020-21 por Markets and Markets, estiman un crecimiento superior al 50% en el mercado global de Blockchain durante los próximos cinco años. Los reportes analizan el incremento en la adopción de la tecnología por parte de diversas industrias y a raíz de diferentes necesidades, incluyendo la simplificación de procesos empresariales y la gestión de cadenas de suministro.
En América Latina, un puñado de entidades públicas y privadas han acelerado la adopción de Blockchain. Empresas de industrias tan diversas como salud, agricultura, alimentos, educación, turismo, logística, remesas y otras, incorporan la tecnología. Mientras tanto, startups basadas en criptomonedas y su tecnología subyacente, buscando impulsar la inclusión financiera, han comenzado a surgir en la región.
En esta línea, los expertos han documentado un aumento en el reclutamiento para trabajos Blockchain, no solo en roles tecnológicos, sino en una miríada de empleos en todos los ámbitos. También han apuntado a que el desarrollo de Blockchain se encuentra entre las 20 habilidades laborales de más rápido crecimiento.
La expansión de la tecnología está generando otros modelos de negocio y abriendo toda una gama de nuevas fuentes de trabajo para América Latina. Adicionalmente, de cara al incierto futuro laboral, Blockchain podría aportar nuevas fuentes de trabajos presenciales y remotos.
Existen muchos otros aspectos en los que la cadena de bloques podría aportar de manera positiva a empleados y trabajadores de diversas industrias en la región.
De acuerdo con la OIT, problemas como el trabajo infantil y el trabajo forzoso aún persisten en la industria laboral de América Latina y el Caribe. Adoptar la tecnología Blockchain para la trazabilidad de las cadenas de suministro y/o el registro de contratos de trabajo, podría hacer frente a este desafío, ayudando a fomentar una industria laboral más ética y transparente.
También el uso de esta tecnología, o incluso los tokens no fungibles (NFT) -actualmente de moda-, puede ayudar a empoderar a artistas, periodistas, y otros creadores freelancers al brindarles un registro inmutable de los derechos de autor de sus obras. En la región, creadores reconocidos incluyendo artistas plásticos, comediantes e ilustradores están explorando las ventajas de los NFT.
En este aspecto, los avances de Blockchan pueden representar un cambio importante en el paradigma del trabajo. No obstante, estas soluciones son especulativas -aunque factibles- sobre cómo se podrían solventar algunos de los problemas que enfrenta la región en materia laboral. Subyace ante este escenario la interrogante de si efectivamente América Latina podría integrar esta tecnología de forma integral, apoyándose de sus ventajas para encarar los desafíos laborales.
El deterioro de los sistemas a raíz de la pandemia podría abrir el camino a la adopción masiva de Blockchain, pero también podrían socavar los mismos sistemas que esta tecnología necesita para funcionar.
Sin embargo, en algunos países, el panorama pinta positivo. Algunos proyectos importantes con Blockchain -como el del gobierno de Colombia para frenar el fraude y la corrupción en el sector público– sugieren que la región está encaminada hacia el avance tecnológico en función de dar respuesta a los problemas que históricamente la han comprometido.