Llega marzo y se renuevan las esperanzas de ver concretado el primer aumento de sueldos del año en base al alza de precios estimada según el presupuesto del Ministerio de Economía que rondará el 30%, aunque muchos aseguran que será bastante más alta.
En promedio se estima que los salarios crecerán un 40%en 2021 y el 60% de ese ajuste se cobrará en los primeros días de abril.
"La mayoría de las empresas van a otorgar los dos aumentos que suelen hacerse en el año. El primero es en marzo y el segundo en septiembre, aunque hay algunos que están volviendo a una vieja práctica, que incluye un tercer ajuste para combatir la inflacióny retener empleados", revela a iProUP Federico Carrera, Managing Partner de DNA de High Flow.
¿Por qué ese tercer incremento? "Aunque oficialmente las expectativas de inflación son del 50%, muchas empresas no pueden trasladar costos a precios y entonces tienen que ajustar por debajo. Incluso otras compañías estiman que el costo de vida crecería 60% y en esos casos los argentinos volverían a perder poder adquisitivo", agrega Carrera.
Según datos de la consultora Willis Towers Watson provistos a iProUP sobre más de 300 empresas del país, la suba promedio para este año será del 42% para el personal de convenio y 40% para los sindicalizados. Estos porcentajes incluyen los conceptos de inflación, mercado y mérito.
"El primer ajuste a realizarse durante el primer semestre contempla una utilización del 60% al 65% del presupuesto total. De esta manera, el incremento inicial rondará entre 24% y 26%", indica a iProUP Julio Sánchez, gerente de Talent & Rewards de Willis Towers Watson.
Claudia Sadowyk, gerenta de Servicios en Bayton, asegura que aún "no hay demasiada certeza y las definiciones dependen mucho del contexto de cada sector, teniendo en cuenta la incertidumbre en general y los efectos económicos luego de un año más complicado de lo esperado".
"Posiblemente, en muchas industrias la mejora no llegue a superar el nivel de inflación interanual, una tendencia que en los últimos años se ha ido repitiendo", asegura.
Sadowyk afirma que, "en general, se está hablando de una proyección de entre 29% y 35% de incremento como base para reajustar el presupuesto salarial".
"Habrá que ver cómo se dan las negociaciones de los sectores bajo convenio colectivo que abarcan a gran cantidad de asalariados y marcan la agenda del resto de las conversaciones", anticipa.
Marzo es un mes clave para ir conociendo las fechas de cobro de los primeros montos. "El Gobierno planteó una inflación del 29% por lo cual se lo pidió a los gremios rondar ese porcentaje de aumento", observa la gerente de Bayton.
En este sentido, agrega que "muchas industrias comenzaron a cobrar sus primeros aumentos del año o pelearon una recomposición salarial del 2020 como lo hizo Comercio".
En cuanto a los colaboradores que están dentro de convenios, Sadowyk asegura que "aún no hay claridad sobre cómo será el proceso de este año" en cuanto a cláusulas gatillos, sumas fijas de recomposición y desdoblamientos de paritarias, entre otros.
Por lo tanto, remarca que "cada sindicato hará sus negociaciones de acuerdo al impacto de la COVID-19 en sus industrias y la economía del país".
"En materia de paritarias, se habla de un piso para comenzar a negociar un 30% en general, en cuatro tramos. Se habla con mayor intensidad este 2021 de incorporar la cláusula gatillo", advierte a iProUP Sonia Enríquez, gerente de Payroll de Adecco Argentina.
Muchos aseguran que este será el "año del escalonamiento", algo fundamental para darle aire a las empresas, pero también a los bolsillos de los trabajadores.
"Será esencial para facilitar el orden financiero y económico de las organizaciones. Como viene aconteciendo año a año, puede que se repartan en dos o más tramos de acuerdo con lo que vaya cerrando cada sector. El escenario de pandemia continúa presente y es un factor fundamental de influencia en la salud de las organizaciones y sus trabajadores", sostiene Sadowyk.
Y añade: "Hoy se pide que las paritarias sean anuales y sin clausula gatillo, pero esto solo se sabrá entre octubre y noviembre, cuando el ritmo de la inflación marque la cancha. Enero fue un mes clave para muchos sindicatos para activar la cláusula gatillo y lograr una recomposición salarial por la pérdida de valor adquisitivo".
Tanto para las empresas como para los trabajadores, es muy difícil saber cómo será el comportamiento de la inflación durante este año electoral. "Los economistas más conservadores hablan de un 40% y otros extienden a un 50%. A partir de este indicador sabremos cómo podrá ir evolucionando el incremento de los salarios", asegura a iProUP Alejandro Servide, director de Randstad Argentina.
Y añade: "en el mercado, nos encontramos con diferentes políticas y metodologías al implementar los incrementos: empresas que otorgan el equivalente a la inflación proyectada para el año desde que comienza el mismo y, por otro lado, la mayoría que fracciona el incremento en tres o cuatro tramos durante el año".
En este sentido, el especialista de Randstad sostiene que 2020 fue un año de gran aprendizaje en varios aspectos, sobre todo en lo laboral. Como ejemplo, menciona que "el mito de que el trabajo remoto es imposible cayó y se consolida la idea de que los talentos no tienen fronteras".
"Las compañías están analizando cómo acompañar la pérdida del poder adquisitivo con compensaciones y beneficios que las diferencien de industrias que, pese a la pandemia y el producto que ofrecen, pudieron permanecer y crecer con excelentes resultados y hoy están invirtiendo en sus recursos humanos e innovación", agrega.
Tal como indica el experto, las firmas locales actualmente deben competir con un mercado global que valora a los talentos argentinos. Y, claro está, ellos siempre reciben con buenos ojos las propuestas acompañadas de salarios en dólares.
En consecuencia, muchos profesionales hoy están planificando sus tareas para exportar servicios, ya que medidos en divisa dura los salarios en el país son de los más magros de la región, tanto al tipo de cambio oficial como al de contado con liquidación.
"Esto pareciera que va a empeorar y, por lo menos por un tiempo, la Argentina seguirá siendo muy barata en dólares", afirma a iProUP Ivana Thornton, directora de Career de Mercer.
Este escenario con salarios a la baja respecto a la inflación encuentra a dos sectores ganadores: tecnología y la salud.
"Pudieron mantener niveles salariales competitivos, incluso dolarizándolos e intentando realizar pagos mediante algún circuito oficial que lo permitiera, sin exponerse legalmente", detalla Carrera.
A estas industrias, Sánchezagrega los sectores de alta tecnología, fintech, agro y farmaceúticas, que son los más competitivos en cuanto a incrementos.
En cambio, entre las ramas más golpeadas se destacan turismo y consumo masivo, en plena transformación digital. "Ambas están cambiando su portafolio de productos para que sean más accesibles y redefiniendo sus estrategias comerciales, para llegar más rápido al consumidor final", afirma el directivo de DNA.
Adicionalmente, hay que tener en cuenta que se terminaron los programas de Asistencia al Trabajo y la producción (ATP) y que no existen fuentes de financiamiento, por lo que 2021 será un año de prueba y subsistencia para las Pymes, con la esperanza de ver recomponerse la economía.
Y, un detalle no menor: las elecciones ya están en el horizonte, y eso siempre retrae planes hasta tener en claro cómo seguirá el rumbo del país.
"De cualquier modo, sacando algunas excepciones puntuales como la industria del turismo, la expectativa de rebote de la economía pospandemia y las previsiones de crecimiento del PBI nos hacen pensar que el consumo contenido durante 2020 movilizará la mayoría de los rubros y sectores en cuanto las mayores restricciones por la pandemia queden atrás", concluye Servide.