Para las empresas y profesionales que trabajan en rubros "no esenciales", la vuelta a la oficina todavía es una incógnita. Si bien ya las compañías se están preparando para acondicionar los establecimientos y que sean seguros para quienes los habiten, los argentinos todavía no saben cómo será la "nueva normalidad".
Según una encuesta realizada por la consultora de Hilo Recursos Humanos, el 65% de los colaboradores espera que el trabajo postaislamiento sea distinto al de antes, aunque una porción similar (66%) que nada cambiará.
El mismo trabajo asegura que el "home office" fue el ganador de la cuarentena. En efecto, el 79% de los argentinos ansía que su empresa mantenga el teletrabajo. Además, espera que se la firma tenga en cuenta las siguientes cuestiones:
- Revise sus procesos: el 82% no estuvo conforme por cómo se aplicaron
- Mejore su comunicación y liderazgo (68%)
- Que su trabajo vuelva a ser el de antes (65%)
En este sentido, el home office desdibujó un poco los horarios y las obligaciones laborales, pero al mismo tiempo logró que los empleados se sientan más cómodos con sus ventajas.
Así, el 39% de los argentinos respondió que le pediría a su jefe sumar días de teletrabajo, mientras que el 24% buscaría revisar sus responsabilidades y tareas.
De acuerdo con el sondeo, el 48% de los trabajadores estatales quisiera plegarse al home office, aunque 8 de cada 10 estiman que será improbable.
"La eficiencia y el confort se baten a duelo: si bien se plantea una necesidad de revisión de procesos y tareas, a la hora de elegir, la mayoría de los colaboradores se orientan hacia el teletrabajo", señala el reporte.
En cuanto a lo que más falló durante el período de aislamiento, la comunicación y el liderazgo se quedaron con el primer lugar (44%). Los más decontentos fueron los operarios (64%), mientras que en la otra vereda se posicionaron los gerentes (29%).
Con respecto a su futuro laboral, dos tercios de los entrevistados creen que nada cambiará una vez que vuelvan a sus puestos de trabajo.
Además, el 58% estima que no habrá una revisión y mejora de los procesos. Esa misma proporción asegura que su compañía no implementará días de home office.
En tanto, la posibilidad de que las organizaciones reduzcan su personal baja en el sector público: el 72% cree que no habrá una reestructuración. Baja al 65% en las empresas nacionales y llega al 50% en las multinacionales.
"El 62% de la muestra tiene una percepción pesimista en relación al futuro laboral, con excepción de los sectores de educación, bancos y finanzas. Entre los más pesimistas se encuentran los colaboradores ligados a la construcción (93%)", señala en reporte.
Y concluye: "La creencia referida a una 'nueva normalidad' laboral es baja. La percepción de un cambio relacionado con un aprendizaje post-pandamia parecería ser insignificante".