Uno de cada tres argentinos busca opciones de trabajo en el extranjero, según el último Estudio de Remuneración que hizo la consultora de talento Michael Page.
La preferencia de los futuros empleados es poder conseguir un trabajo remoto y cobrar en dólares.
Así lo reveló un estudio basado en 8.000 profesionales de distintos sectores en Argentina y Uruguay, lo que arrojó datos preocupantes para el sector de contratación. El 49,1% de los postulantes piensa cambiar de empleo en los próximos 6 a 12 meses.
Los Centennials son los que encabezan la búsqueda de oportunidades laborales en el extranjero (45,3%), seguidos de los Millennials (36,2%).
"La presencia de los Millenials sigue creciendo en posiciones de toma de decisiones. Hoy el 30,6% ocupa una Jefatura o Coordinación de área y el 14,6% está en una Gerencia", según fuentes de la consultora.
Este grupo concentra el 47,3% de la masa total de profesionales consultados. En tanto, los Centennials son el 9,3% y ocupan posiciones de asistentes o analistas (67,4%), en relación de dependencia part-time.
El 45% de las empresas establecidas en CABA dieron entre dos y tres incrementos salariales en lo que va del año.
En la Provincia de Buenos Aires ya hicieron lo propio un 41,9% de las compañías, mientras que en el interior la cifra es de 35,7 %.
Debido al acelerado proceso inflacionario en el país, los argentinos ven el cambio de empleo como la oportunidad para obtener un incremento extra en sus ingresos que los ayude a paliar la situación.
El 45% de los profesionales argentinos relevados por Michael Page indicaron estar dispuestos a cambiar de empleo en caso de que les ofrezcan un incremento salarial superior al 35% respecto del sueldo que cobran hoy.
Actualmente, el 66% de los profesionales encuestados está abierto a propuestas laborales y solo el 5% no está en procesos de entrevistas, pero sí buscando nuevas oportunidades laborales.
Los que están en búsqueda activa, en su mayoría (52 %) consideran el rango salarial como un factor decisivo para enviar su CV y postularse a una vacante.
En cuanto a los aumentos de sueldos, el 25,5 % de las empresas dio un sólo ajuste salarial por inflación; 26,6% hizo los ajustes salariales de ley o según paritarias.
La mayoría, el 41,7 %, optó por dos y tres ajustes salariales por inflación y solo 6,1 % dio tres o más ajustes.