Son varias las empresas que siguen en busca de talentos, en especial dentro del área tecnológica. Una de ellas es Mercado Libre que informó que busca contratar 1.200 empleados antes de fin de año, al igual que la fintech Ualá que sumará 750 empleados, sumándose a Globant, Accenture, Rappi y Telecom que también están en la búsqueda.
Otra empresa que se suma a las búsquedas es Prisma Medios de Pago, dueña de Pago mis Cuentas y de Todo Pago, que está incorporando más de 200 nuevas posiciones. Según informó la empresa, estos trabajadores se sumarán a los 500 que ya sumaron este año y apuntan a perfiles netamente tecnológicos.
Al igual que Ualá, la empresa busca ofrecer esquemas laborales 100% remotos, lo que permite aplicar a personas de todo el país a las búsquedas. En cuanto al futuro, Prisma prometió ofrecer un esquema mixto en el que se combinen el trabajo remoto con el presencial.
Prisma es una empresa que se dedica a la adquisición y procesamiento de medios de pagos por lo que entre los puestos tecnológicos que buscan ubrir se encuentran Expert y Leader Engineer, QA Specialist y DevOps. Para agilidad, Scrum Masters y para producto se busca Product Owners.
"La compañía fue precursora en la implementación de metodologías ágiles en el país, logrando aplanar las estructuras y dar mayor nivel de autonomía. Su cultura de trabajo flexible y orientada a proyectos se sustenta en la colaboración y el trabajo en equipo organizado en ciclos cortos y entregables que priorizan la experiencia del cliente", afirmaron desde Prisma.
La empresa añade que "uno de los mayores atractivos que ofrece es tener la posibilidad de trabajar en soluciones para sus diferentes marcas, servicios y productos. Por ejemplo, un colaborador puede participar en un proyecto de Todo Pago y a los pocos meses migrar a uno de PagoMisCuentas".
Otro beneficio que prometen es la posibilidad de tener movilidad dentro de la compañía. "El tiempo promedio en el que un colaborador asume un nuevo desafío profesional en Prisma Medios de Pago se aceleró exponencialmente. En 2020, un 65% de los colaboradores tuvieron oportunidades en nuevos proyectos o asumieron alguno de los nuevos roles que surgieron con la agilidad, mientras que en lo que va del 2021 esta cifra ya llega al 47% del plantel de la compañía", aseguraron.
"El perfil que buscamos es el de personas curiosas, disruptivas, que pongan al cliente en el centro y que desafíen las estructuras. Talentos con ganas de ser protagonistas en proyectos que impactan directamente en la forma de pagar, en la vida de los argentinos.", destacó Patricio Marzialetti, Head of Talent & Culture de Prisma Medios de Pago.
Otros de los beneficios que ofrecen para tentar a futuros empleados es la posibilidad de obtener capacitaciones internas en temáticas digitales con proveedores reconocidos en el mercado, programa de becas y programas de upskilling digital.
En cuanto al hecho de poder trabajar desde el hogar, Prisma ofrece horarios flexibles, a la vez que compensan los gastos de internet, equipamiento y herramientas para el trabajo virtual desde el hogar, según informó Clarín.