Currofinder es una app que transforma la selección de personal basada en el análisis de las soft skills. A través de la gamificación de los procesos de selección y la aplicación de la tecnología, la app mejora la eficiencia de la selección de personal en tiempo y costos.
La app busca optimizar los procesos de búsqueda y selección vinculados a las contrataciones de un segmento de clientes con un gran peso en el mercado de trabajo centrándose en las características de las nuevas generaciones de demandantes de empleo (Millenials y Generación Z).
Currofinder ayuda a las compañías a identificar cuáles son las habilidades que se necesitan en sus ofertas de empleo y les ofrece la capacidad de ordenar a los aspirantes dentro de un ranking en función de la afinidad con el puesto; así mismo, incorpora funcionalidades para facilitar el proceso estándar de contratación como video entrevistas o gestión de agenda con el aspirante.
Según los últimos datos, el 80% de las personas en búsqueda activa de empleo recurre siempre a plataformas online y el 97% afirma haberlo hecho al menos en alguna ocasión. A través de pruebas gamificadas, realizadas por psicólogos expertos y validadas estadísticamente por econometras, se identifican y miden actitudes y competencias profesionales no técnicas.
La aplicación incluye pruebas psicométricas de medición de competencias tales como la empatía, la comunicación, la flexibilidad, la gestión de la frustración o la atención al cliente. Los usuarios deben poner a prueba sus habilidades a través de juegos situacionales que miden la capacidad de atención al público, pasatiempos adaptados que evalúan la resistencia al estrés o juegos para detectar la empatía adivinando los estados de ánimo de distintos personajes.
Los usuarios recibirán un feedback definido a través de una serie de arquetipos que identificarán los puntos fuertes de los candidatos, recomendarán puestos de trabajo en función de las características personales y darán consejos para reforzar sus fortalezas. La aplicación también abre la opción de compartir los arquetipos a través de las redes sociales y facilita la elaboración de descripción de puestos de trabajo tipo para los reclutadores.
La búsqueda de empleo a través de la gamificación se presenta como la solución perfecta para Millenials y Zentenials pues es un entorno en el que se sienten totalmente afines. Todas las aplicaciones y herramientas digitales de búsqueda de empleo en este sector, y para este tipo de puestos, basan su propuesta de valor en el envío de currículums, siendo la parte de evaluación de soft skills (el 56% de los reclutadores están demandando Herramientas de medición objetivas y que los identifiquen) una etapa que se supera físicamente bien en una entrevista, a través de test presenciales o en el mismo periodo de prueba del trabajo.