Esta fue una de las frases del vicepresidente de Recursos Humanos de MercadoLibre, Sebastián Fernández Silva, sobre la situación actual del país
08.09.2019 • 13:02hs • Actualidad empresaria
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MercadoLibre: "Hay que aggiornarse, tenemos regulaciones que son de la década del '70"
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Fue en 2013 que MercadoLibre adquirió a la empresa Neosur, y de esa forma se radicó en Córdoba.
De un simple edificio donde se albergaba a 50 empleados, hoy cuentan con varios pisos en el edificio Miragolf Premium, en Ciudad Empresaria, y proyectan terminar el año con 600 personas en su haber.
Fernández Silva habló sobre la evolución del negocio y los desafíos y conflictos existentes: "Esta es una provincia donde hemos tenido muy buen retorno de la inversión y de la calidad del desarrollo de software que logramos. En Córdoba se desarrolla mucha tecnología para el marketplace y para Mercado Pago y Mercado Envíos, los negocios más críticos de MeLi y que impactan en toda la región", remarcó.
Una de los desafíos de los últimos años en el sector tecnológico y emprendedor es la de hallar talentos, un factor que el ejecutivo tiene en cuenta: "La industria de tecnología tiene más demanda que oferta, en nuestro caso, como lo que hacemos es más distinto y diferenciador es muy atractivo para los chicos y chicas que buscan hacer carrera. No vivimos la misma realidad que viven las otras empresas porque terminamos siendo uno de los empleadores de preferencia del mercado. Hay mucha oportunidad, sobre todo para las mujeres. En San Luis, Mendoza y en Córdoba estamos impulsando la iniciativa Chicas en Tecnología. Hoy la proporción es 80%-20%".
Para lograr una buena dinámica e capacitación y captación de nuevos talentos, la relación con las universidades es primordial, declaró el ejecutivo: "En Córdoba hay bastante trabajo en común y hay acuerdos corriendo. En el resto de las provincias es dispar. En algunos lugares hay un desfase entre teoría y práctica, están un poco desconectadas. El rol de la universidad es acercarse más a la realidad empresarial y a su vez que las empresas estén más involucradas en el ámbito educativo para que los programas estén más alineados a lo que la industria después requiere. Hay un gap que, como país, tenemos que evolucionar".
Ante la situación económica de los últimos dos años, la politica salarial es un hecho importante no sólo par las cuentas internas de la empresa, sino para la retención de personal: "Lo articulamos desde una política integral, donde buscamos que las personas vengan a trabajar no solo por la compensación y los beneficios sino por el tipo de proyectos e impacto que puedan lograr. En un contexto inflacionario es un tema que merece seguirlo muy de cerca y es lo que hacemos. El año pasado tuvimos tres ajustes salariales y contra el mercado estamos a la vanguardia. Si alguien viene a trabajar solo por el salario va a buscar algo más transaccional y no es ese el tipo de relación que buscamos construir. El salario es importante, pero la propuesta integral tiene que ser más que eso".
Todo lo anterior ha influido en la competitividad que tieneel país con respecto al resto de la región: "Después de la devaluación quedamos por debajo de países como México, Brasil, Chile. Hoy, mirando la región, Argentina y Colombia son los países más competitivos", aseguró Fernández Silva.
El ejecutivo no descuenta el impacto de la regulaciones, muchas de ellas quedadas en el tiempo: "Todo lo que permita que Argentina pueda competir a nivel global es bienvenido", dice el ejecutivo, respecto de la nueva Ley de la Economía del Conocimiento o del acuerdo Mercosur-Unión Europea. Y amplía: "Buscamos marcos regulatorios que potencien el desarrollo tecnológico del país. Hay muchas regulaciones que nosotros tenemos hoy, por ejemplo, las laborales, que vienen de la década de 1970, cuando este tipo de actividades no existían y es muy difícil aplicarles un marco de 50 años atrás. Tenemos que aggiornarnos".
En ese contexto, el reclamo de Palazzo, que quiere pasar los empleados de la empresa a La Bancaria, no pasa desapercibido. "Es muy raro ese planteo porque Visa y American Express, que están en mercados parecidos, están en Comercio. Nosotros estamos en Comercio porque nuestra actividad principal es el comercio. El marco regulatorio aplica el convenio de la actividad principal del establecimiento y nuestra actividad principal es el comercio. Mercado Pago es un servicio que hemos incorporado para potenciar la cadena de compraventapago-envío. Pero es comercio. Habrá muchos sindicalistas interesados en convencionar parte de Mercado Libre, pero lo importante es lo que marca la legislación y la legislación lo que dice es que se debe aplicar el convenio colectivo de la actividad principal".
Pero pese a todos los desafíos, la empresa sigue apostando al futuro, y es por eso que en un mes estaría lista la obra civil del edificio Jardines del Golf, también en Ciudad Empresaria. Allí, según trascendió, Mercado Libre ya tendría contratados unos 4.000 m2 más para continuar con su expansión en Córdoba, indicó Perfil.
