Meta decidió dar un giro en su estrategia de contratación y dejar de exigir títulos universitarios para muchos de sus puestos técnicos, en medio del auge de la inteligencia artificial (AI).
La compañía apuesta por un nuevo modelo centrado en habilidades prácticas, donde la experiencia real y los proyectos concretos pesan más que la formación académica tradicional.
El cambio se da especialmente en áreas donde la velocidad de innovación exige perfiles más flexibles y actualizados, como:
En este contexto, la empresa comenzó a priorizar candidatos que puedan demostrar sus conocimientos a través de trabajos previos, repositorios o colaboraciones relevantes.
De hecho, en varias ofertas laborales ya aparece como requisito "licenciatura o experiencia práctica equivalente", algo que abre la puerta a postulantes sin formación universitaria formal.
Sin embargo, la política no aplica a todos los casos. Para roles vinculados a investigación avanzada, la compañía aún busca doctorados o estudios especializados en curso.
El cambio refleja una tendencia más amplia en el sector tecnológico, donde cada vez más empresas cuestionan la utilidad de los planes de estudio tradicionales frente a la velocidad del mercado.
Además, el aumento de los costos educativos y el endeudamiento estudiantil también influyen en esta nueva forma de evaluar el talento.
Para quienes deseen postularse, Meta habilitó un canal directo en su sitio oficial de empleos, donde se pueden consultar las vacantes disponibles y sus requisitos.
En muchos casos, solo se necesita presentar evidencia concreta de habilidades, como:
Mark Zuckerberg, CEO de Meta, se refirió a este tema en una entrevista, donde cuestionó el rol actual de la universidad en la formación profesional.
Según Zuckerberg, si bien la educación superior cumple una función social importante, no siempre prepara a las personas para los trabajos que demanda hoy la industria tecnológica.