A falta de pocos meses para el pitazo inicial del Mundial 2026, las empresas ya no solo piensan en el calendario de partidos, sino en cómo evitar que la productividad caiga y, al mismo tiempo, cómo aprovechar el evento para unir a sus equipos.
En este contexto, Bigbox acaba de mover sus piezas con el lanzamiento de su Prode Corporativo, una plataforma digital diseñada para transformar el entusiasmo deportivo en un motor de compromiso laboral.
Lo que comenzó como un proyecto experimental del equipo de IT para uso interno, se convirtió en una unidad de negocios B2B que ya fue adoptada por más de 40 compañías en toda la región.
La propuesta de Bigbox ataca uno de los dolores de cabeza más comunes de los gerentes de Recursos Humanos: la dispersión de los equipos en diferentes países.
El Prode Corporativo es una herramienta 100% digital, personalizable y disponible tanto en versión web como mobile, que permite crear ligas internas con rankings en vivo.
"Es un proyecto que nació de la pasión y de las ganas de experimentar", señala Franco Giacosa, Product Manager de Bigbox. Junto a Bautista Mazzei, analista de flujos de trabajo con IA, transformaron una idea ágil en una solución escalable que hoy ofrece rapidez de activación y mínima complejidad operativa para empresas con sedes en múltiples mercados.
Para las organizaciones, no se trata solo de adivinar resultados. La herramienta funciona como un canal de comunicación transversal.
Según explicó Facundo Sourigues, Director Comercial de la firma en declaraciones a las que accedió iProUP, el objetivo es capitalizar el entusiasmo del Mundial para generar una participación medible.
La plataforma permite:
Reforzar el sentido de pertenencia: Unir a empleados de distintas áreas y jerarquías bajo un objetivo común.
Gamificación del reconocimiento: El sistema de puntos se complementa con el catálogo de experiencias de Bigbox, permitiendo que los ganadores canjeen su destreza deportiva por cenas exclusivas, masajes o aventuras.
Networking interno: Fomentar la conversación constante entre colaboradores que, quizás, no interactúan en su día a día laboral.
En un mercado donde el talento es volátil, las empresas que logren "bajar a tierra" la pasión mundialista mediante herramientas tecnológicas efectivas tendrán una ventaja competitiva en el clima organizacional.