La inteligencia artificial (IA) es uno de los fenómenos que no para de crecer y que, de a poco, parece cambiar el mundo del trabajo laboral y de la vida cotidiana.
En este escenario, Horacio Llovet, Licenciado en Recursos Humanos y emprendedor, explicó la IA llegó para agilizar las tareas repetitivas, pero no para reemplazarlas" y pronóstico que "generará 97 millones de puestos de trabajo para 2025".
"No reemplazará ningún puesto de trabajo, sino que lo facilitará. La tecnología, lo que hace es sistematizar, eliminar todo tipo de sesgos o tipos de tarea repetitivas para que lo haga una máquina, un algoritmo de manera más rápida", resaltó Llovet en diálogo con el programa BDA en A24.
A través de su idea, de generar un videojuego, busca romper con los paradigmas de las búsquedas tradicionales de trabajo.
Nawaian, su creación, hará que las personas por 15 minutos se embarquen en una aventura vinculada con el calentamiento global, donde:
"A través de este videojuego, los entrevistados se encontrarán arriba de una embarcación donde tendrán que salvar vidas, administrar recursos y tomar acciones y decisiones donde el algoritmo de IA detectará la tendencia natural de las conductas y el comportamiento de las personas", precisó Llovet.
A su vez, comentó que el objetivo de este videojuego es "eliminar cualquier influencia ajena que afecte a la persona a la hora de realizar la entrevista" y así "evitar que las respuestas estén un poco persuadidas" por el entrevistado.
"Se trata de eliminar sesgos para cualquier tipo de búsqueda. Por ejemplo: Si yo el día anterior voy a tomar una entrevista y me separo de mi esposa, seguramente mi cabeza esté influenciada y yo no esté tan focalizado. Entonces con esto el algoritmo no mentirá y ayudará a que podamos entrevistar a todas las personas por igual", enfatizó el emprendedor.
Por otro lado, Llovet hizo hincapié sobre la hora de que una empresa busque personal, el algoritmo lo facilitará y no mentirá, y ayudará a matchear a las personas con el puesto de trabajo de una manera más rápida.
"La forma de implementar un videojuego como parte de la entrevista facilitará y pondrá adelante a las personas que hacen match. También permitirá que vengan las personas correctas al puesto de trabajo", destacó el licenciado.
Con el propósito de ayudar a las personas en este nuevo escenario del trabajo, NTT DATA, compañía global de servicios y consultoría empresarial en IT, lanzó su sitio web "Profesionales del futuro".
Se trata de una iniciativa que incorpora IA y realidad aumentada (RA) para que cualquier interesado pueda descubrir cuál es su perfil digital, así como también cuáles son las fortalezas y las oportunidades que puede desarrollar para aportar mayor valor a las organizaciones.
"Nuestro objetivo está centrado en encontrar nuevos talentos y esta herramienta se convierte en una gran aliada para descubrir perfiles digitales, capacidades y habilidades de profesionales que puedan trabajar con nosotros y que, a su vez, tengan la posibilidad de insertarse en el mundo laboral" comentó Pablo Pereira, CEO de NTT Data en la Argentina.
La particularidad principal del servicio es que opera con una IA programada y los usuarios pueden realizar el test sin tocar ningún botón, ya que funciona exclusivamente por medio de la webcam.
De esta manera, el sitio ofrece una experiencia en un entorno de realidad aumentada para que las personas respondan una serie de preguntas a través de su navegador.
En solo unos minutos, la plataforma detecta y reconoce habilidades como:
De la misma manera, permite conocer cargos y actividades sugeridas para desempeñarse laboralmente. Incluso se encuentran referencias sobre áreas de oportunidad que pueden impulsar dentro de la estructura empresarial que se perfila para el futuro.
"A nivel de la gestión e impulso del talento y del cambio de la cultura organizacional, nuestro abordaje parte de poner a las personas en el centro y se enfoca en destacar las habilidades digitales y adaptativas que se necesitan hoy en el mundo laboral para impulsar el perfil profesional de los candidatos", destacó Claudia Cornejo, directora de Talent & Transformation de NTT DATA Américas.
"A nivel de la gestión e impulso del talento y del cambio de la cultura organizacional, nuestro abordaje parte de poner a las personas en el centro y se enfoca en destacar las habilidades digitales y adaptativas que se necesitan hoy en el mundo laboral para impulsar el perfil profesional de los candidatos", destacó Claudia Cornejo, directora de Talent & Transformation de NTT DATA Américas.
El lanzamiento del sitio está orientado a apoyar a los profesionales para que logren abrirse camino en el entorno laboral de una forma mucho más orgánica, a través de la tecnología.
A su vez, atiende la necesidad de las empresas de conocer el perfil de los colaboradores para una gestión mucho más activa y ágil del talento digital.