Ariel Arcidiacono puso un pie en PDA, la HR Tech de gestión de Talento, como Head of Sales para LATAM, en donde buscará aportar sus más de 35 años de experiencia en el sector de Jobtechs y empresas como Jobint, Navent, Claro, Telecom y Medicus.
"Ariel cuenta con una amplia trayectoria liderando e impulsando estrategias de crecimiento sostenible en el mercado latinoamericano y su incorporación es de gran valor para PDA", comentó Jaime Díaz, CEO de PDA.
Y añadió: "Su profunda experiencia en la transformación de negocios digitales, así como su enfoque inspirador de liderazgo, ayudarán al equipo a continuar un camino de crecimiento".
A su vez, sumó: "Su experiencia en la estrategia de 'go to market', transformación digital, desarrollo de talentos y plataformas de aprendizaje será invaluable para PDA, a medida que expandimos nuestra posición como el socio preferido para la aceleración del crecimiento del talento en clientes de todo el mundo".
Por otro lado, Leonardo Lammers, socio fundador de PDA destacó que "la incorporación de Ariel como Head of Sales para LATAM es un excelente ejemplo del crecimiento y la evolución de PDA".
Y agregó: "Es un orgullo para nosotros que Ariel nos haya elegido como el lugar para seguir desarrollando y explotando su talento".
Por su parte, para concluir, Ariel Arcidiacono sostuvo que: "Fui usuario de PDA por mucho tiempo y vi rápidamente el potencial de todo el ecosistema digital que tienen. PDA es un punto de inflexión en la gestión de las personas, en la optimización de los procesos y en la identificación y el desarrollo del talento".
La crisis por la escasez de talento se profundizó en el último tiempo en diferentes industrias, tendencia que se mantiene en el inicio de 2023.
Por este motivo, la labor de los empleadores cobra cada vez más relevancia, ante la necesidad de ubicar profesionales aptos para el puesto que requieren.
Es así como el reclutamiento se volvió una tarea crucial en los equipos de trabajo de toda organización.
En este contexto, PDA, firma de recursos humanos y gestión del talento, presentó un informe sobre las tendencias en reclutamiento y diseño de organizaciones para 2023.
El foco estuvo puesto en la experiencia de los colaboradores y las necesidades para el trabajo del futuro.
De acuerdo al reporte, este año se plantea como uno donde los principales desafíos estarán centrados en la adquisición y retención de talento.
De acuerdo a una encuesta realizada por Gartner a más de 800 líderes de Recursos Humanos de aproximadamente 60 países, el 50% de ellos espera un aumentó en la competencia de talento en los próximos seis meses.
Al mismo tiempo, un 36% describió que sus actuales fuentes de reclutamiento no son suficientes para identificar perfiles con las competencias deseadas.