La firma china, que en 2018 perdió un 30% de su valor en la bolsa, premió a su CEO y fundador, Lei Jun, con una gigantesca compensación
10.04.2019 • 10:04hs • Empresas
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El curioso motivo por el que Xiaomi premió a su CEO con u$s1.000 millones en acciones
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Xiaomi es una de las firmas chinas con mayor proyección internacional, a pesar de haber caído un 30% en la bolsa de Hong Kong desde su llegada en julio de 2018.
Estos números no impidieron que le otorgue a su CEO y fundador, Lei Jun, una compensacion por un valor de u$s944 millones.
El ejecutivo recibió un paquete accionarial compuesto por 636,6 millones de títulos de clase B valoradas por esa cantidad, señaló la compañía en un comunicado remitido a la Bolsa de Hong Kong.
En rigor, Xiaomi hizo pública esta información en respuesta a rumores que aseguraban que la compensación de Lei había excedido las ganancias de la empresa.
La compensación, de todas maneras, no está exenta de polémica, ya que se encuentra muy cerca del beneficio neto que ofreció la compañía en su informe de resultados correspondiente al ejercicio 2018, de 8.555 millones de yuanes (u$s1.274 millones).
La empresa aclaró que si no se retiran "elementos que la dirección considera que no son indicativos del rendimiento operativo", el cálculo realizado de acuerdo a los estándares internacionales de elaboración de cuentas de resultados arroja un beneficio neto de 13.554 millones de yuanes (u$s2.018 millones).
Lin Bin, presidente de la firma, aseguró el año pasado que esta "recompensa", de carácter puntual, se debe a los ocho años de Lei Jun al frente de Xiaomi y a su "devoción" por la compañía.
"Este reconocimiento en forma de acciones fue aprobado por la junta directiva sin que Lei Jun supiera nada al respecto", dijo entonces Lin, y aseguró que Xiaomi "no es la primera compañía en recompensar a su fundador antes de una salida a Bolsa".
No obstante, la compañía aclaró en Hong Kong que Lei habría prometido donar todas sus acciones, después de pagar los impuestos correspondientes, para "fines caritativos".
