La Confederación General del Trabajo (CGT) y las cámaras empresarias acordaron un nuevo salario mínimo, vital y móvil (SMVM) que ascenderá a 80.342 pesos desde el 1° de abril.
Además, el SMVM tendrá otros aumentos no acumulativos que elevarán la cifra a $84.512 a partir del 1° de mayo y a 87.987 pesos desde el 1° de junio.
También las partes acordaron una revisión en julio próximo.
Según la ley, en ningún caso el haber total que cobre un trabajador mensualizado que realice una jornada legal de tiempo completo podrá ser inferior al Salario Mínimo, Vital y Móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Además, este incremento también impactará sobre el ingreso que perciben los beneficiarios de los planes sociales, como el Potenciar Trabajo, Acompañar y las Becas Progresar.
También se incrementó el valor de los seguros de desempleo, llevando el mínimo a los 19.305 pesos, y el máximo a $32.175.
Desde el Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, se informó que el acuerdo fue logrado por "amplia mayoría", ya que el plenario del organismo aprobó la propuesta de la comisión con 30 votos positivos, una abstención y un sufragio negativo a ese incremento.
Entre quienes no se mostraron de acuerdo con el acuerdo se encuentran la CTA que lidera Hugo Yasky y que se abstuvo en la votación y su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy, que rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.
Por su parte Mario "Paco" Manrique, secretario adjunto de SMATA, afirmó que "el salario mínimo tiene que estar en 170.000 o 180.000 pesos, porque no puede estar por debajo de la línea de la pobreza".
Cabe destacar que, actualmente, el SMVM es de 69.500 pesos mensuales. En la última actualización (del mes de noviembre), el organismo determinó una suba del 20% del salario mínimo en cuatro tramos. El cuadro había quedado de esta forma: