Según un estudio privado global, se originarán un total de 149 millones de empleos digitales en los próximos dos años, remarcando la importancia de "rehumanizar" los espacios de trabajo.
El estudio realizado por la consultora Manpower Group informó que "para 2025 habrá 149 millones de nuevos trabajos digitales y el 50% de la nómina de personal necesitará volver a capacitarse", por lo que "para maximizar el retorno de la inversión, los empleadores tendrán que fomentar las habilidades digitales desde adentro mientras buscan talento externo".
A su vez plantean a nivel global el uso de la tecnología para "re-humanizar el lugar de trabajo", debido a que "las habilidades humanas son las más difíciles de encontrar".
El director de Innovación de Manpower Group, Tomas Chamorro-Premuzic remarcó "Lo último que podrán hacer las máquinas es mostrar respeto, aprecio o preocupación por los demás".
Y agregó "a medida que la tecnología se vuelve más preponderante, la necesidad real es que la gente mejore sus habilidades humanas y el lado blando del talento, que en realidad son las más difíciles de encontrar".
Luego de un relevamiento en nuestro país por parte de la consultora Randstad, se encontró que hay una valoración de las llamadas "habilidades blandas para el trabajo" entre las cuales detectaron:
Según los encuestados continúan, Liderazgo con un 6% de respuestas positivas, Proactividad con el 5%, Negociación con el 3% y la Creatividad con el 1%.
Según un informe realizado en Argentina a 1.510 personas que buscan empleo activamente, el 88% reflexionó que las habilidades blandas son imprescindibles para el trabajo; el 11% que son relativamente importantes y, apenas el 1% las consideró irrelevantes.
Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay dijo que "las habilidades blandas se han consolidado como la competencia clave que todas las organizaciones buscan a la hora de sumar talento".
Y agregó "Por eso es muy importante que las personas tengan presente el rol que tienen para su carrera profesional y dediquen tiempo y recursos a su desarrollo".
El World Economic Forum (WEF), en la última edición del reporte The Future of Jobs, incorporó las 10 habilidades principales para el futuro, en función de los grandes desafíos que nos depara un mercado laboral en constante transformación:
"La nueva era del potencial humano", el informe compartido por la consultora internacional alegó que "la demanda de habilidades especializadas seguirá creciendo" y señaló que de los "más de 140.000 trabajadores tecnológicos despedidos desde marzo de 2022, el 72% encontró nuevos trabajos en tres meses".