La presentación de la "Experiencia 10 diversidades" estará a cargo de Cintia González Oviedo, CEO y fundadora de Bridge The Gap, en un webinar donde brindará una mirada integral de la diversidad y las nuevas tendencias en el contexto actual.
La "Experiencia 10 diversidades", es un nuevo modelo de abordaje de la diversidad que contempla las diferentes dimensiones para tener en cuenta, y se refiera a mucho más que contemplar género o diversidad sexual.
Estas 10 dimensiones no se excluyen entre sí, sino que se interrelacionan formando un entramado que requiere de una intervención específica a medida de cada cultura.
El modelo permite evaluar la situación de cada organización en materia de diversidad en cultura, políticas y procesos, así como también revisar la comunicación de la empresa. De esta manera detecta las dimensiones más estratégicas que requieren intervención.
"Es una herramienta diseñada para tener en cuenta cada una de estas variables. Además, permite medir los procesos, indicadores, política y percepciones para saber en qué estadío se encuentra una organización y trazar objetivos acordes a las necesidades, permitiendo modificar el negocio, la gestión de talento, la comunicación, las normas y políticas de acuerdo al estadío donde se encuentre", concluye titular de Bridge The Gap.
El lanzamiento se realizará el 7 de octubre a las 18 hs. en un webinar exclusivo donde se explicarán las 10 dimensiones de la diversidad, y se contará con la presencia de Romina Ruffino, Gerenta de Comunicación Interna y Cultura de Tarjeta Naranja, como expositora del caso que está atravesando la empresa.
"Se trata de una herramienta que es mucho más que género, porque contempla 10 puntos estratégicos acerca de las diversidades. Está diseñada para que las empresas que atraviesen este proceso estimulen la integración de estas dimensiones, a la vez que generen una comunidad de buenas prácticas, donde van a tener workshops gratuitos para actualizarse y actividades que potencien las diversidades", cuenta González Oviedo.
Diferentes dimensiones de la diversidad
"Hemos pensado en un instrumento diseñado para la comunidad latina e hispana, porque uno de los problemas que tienen las herramientas existentes, es que son adaptaciones de países anglosajones. Buscamos y creemos más en hablar de comunidades de buenas prácticas que de rankings o estimular la competencia entre empresas, porque no es el espíritu de la diversidad y tampoco el de nuestra marca", explica la titular de Bridge the Gap.
Y concluye: "No hay comparación posible entre diferentes culturas. Además, vamos a lanzar una versión gratuita disponible que será más simple, con un diagnóstico muy ágil para que hagan las empresas".