En el momento de elegir una profesión, la mayoría de los jóvenes prefiere una tradicional a una de carácter digital. Y sólo el 12% quiere ser youtuber, influencer o community manager.
Por otra parte, el 58% desea profesiones que impliquen relacionarse activamente con los demás y sólo uno de cada diez desearía trabajar desde su casa conectado a los demás, mediante redes sociales, según datos del Libro Blanco sobre profesiones del futuro, realizado por People Excellence y promovido por la Fundación Cinned.
Los perfiles sdigitales continúan siendo los más requeridos por las organizaciones. Incluso muchos dicen que pueden manejar un sueldo que supera al de los CEOs en algunas startup, obre todo aquellos relacionados con la analítica de datos.
Miriam López, CEO de The Valley Talent -especializada en la búsqueda de perfiles digitales- afirma en una entrevista en Expansión, que las empresas suelen sacrificar la formación de los candidatos en beneficio de la especialización en data o cualquier otra metodología concreta.
Entre los profesionales más demandados por las empresas destacan los blockchain architect, growth hacker, manager en ciberseguridad o el scrum master. La función de este último consiste en mentorizar a los equipos de trabajo hasta llegar a la fase final.
María Monge, sénior manager de dicha firma, menciona las áreas de omnicanalidad, márketing digital y big data como las de más auge y en plena burbuja: "Un auditor con siete años de experiencia puede tener un sueldo inferior al de cualquier perfil digital".
Fundada en 2009, el ISDI (Instituto Superior para el Desarrollo de Internet) fue uno de los primeros centros de formación de negocio digital. Señala como las áreas con mayor demanda de profesionales márketing digital (38,9%), ecommerce (18,2%) y comunicación y contenidos (12,9%). Aunque reconocen que son los sectores de analítica big data y el desarrollo sobre móvil los que mayor crecimiento están experimentando.
Nacho de Pinedo, CEO y cofundador de ISDI, explica que ahora las empresas buscan, sobre todo, profesionales generalistas en el negocio digital y que sean capaces de integrarlo en los negocios más tradicionales: "También personas que entiendan los entornos CRM y de gestión con el cliente. Además de la visión tecnológica se requieren perfiles que sepan utilizar todas las tecnologías de una manera más estratégica para desarrollar todas las relaciones con el cliente".
A partir del análisis de la demanda de las empresas, desde ISDI confirman que hay profesiones que no existían hace cuatro o cinco años como los especialistas en real time bidding, los performance manager, el customer experience manager o los expertos en mobile marketing.La escasa disponibilidad de estos perfiles en el mercado ha provocado que las empresas tomen la iniciativa para formarlos. Es el caso de Cabify, que hace un mes se alió con Ironhack para ofrecer 350.000 euros a través de 10 becas por valor de 7.500 euros cada una, y 150 parciales de entre 1.500 y 2.500 euros. Con este acuerdo pretenden facilitar el acceso a estudios de programación web, diseño UX/UI y análisis de datos a personas sin conocimientos previos en tecnología.
Otra de las empresas que ha apostado por la formación específica para acelerar el acceso al mercado laboral es la agencia Internet República que el pasado 5 de octubre inició la tercera edición del Máster en Search Márketing, un programa de 200 horas lectivas de duración y limitado a un máximo de 8 alumnos.
Los expertos reconocen que la burbuja salarial está servida en perfiles muy escasos y cada vez más demandados por un número más elevado de organizaciones.