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Cupo de personal y más exigencias: ¿cómo afectará la nueva Ley del Conocimiento a las bigtech?

Cupo de personal y más exigencias: ¿cómo afectará la nueva Ley del Conocimiento a las bigtech?

Cupo de personal y más exigencias: ¿cómo afectará la nueva Ley del Conocimiento a las bigtech?
El nuevo proyecto del Gobierno sería aplicable en tres meses y pondrá además foco en pymes, equidad de género y empleo en provincias
Por iProUP
31.01.2020 09.49hs Innovación

El Gobierno ya trabaja en las modificaciones legales y reglamentarias que incluirá en la nueva ley de economía del conocimiento, norma que afectará la vida de grandes empresas en unos tres meses. Las más afectadas serán empresas como Mercado Libre, Accenture, IBM o Globant, pero también de las pequeñas y medianas del rubro.

Los detalles todavía son una incógnita, pero en el sector la información ya comenzó a fluir. Según algunas fuentes el Gobierno piensa exigir "requisitos incrementales" en el tiempo para las empresas. Eso será diferencial para las pymes, que tendrán requisitos menores a los de las grandes firmas para acceder a los beneficios.

Según se supo se establecerá un cupo máximo de empleados para que las empresas puedan adherir a la ley, que incluye entre sus ventajas bajas en cargas patronales y en el impuesto a las ganancias, que no serán modificadas. La idea es que el beneficio sea otorgado sobre un cupo máximo de empleados, pero que se extienda ante la incorporación de nuevos trabajadores en las empresas, informó La Nación.

Por otro lado, el Gobierno espera mantener todas las actividades promovidas en la ley vigente y en las resoluciones que la ampliaron. Las empresas tendrán la posibilidad de combinar varias actividades para alcanzar los mínimos requisitos exigidos por la ley. Además, el ministro de Desarrollo Productivo trabajará en la creación de un consejo consultivo integrado por organismos técnicos del Estado para definir los encuadramientos de prácticas cuya inclusión en la ley no resulte del todo clara.

En principio, se mantendrá el criterio de cumplir con dos de los tres requisitos de calificación. Uno de ellos será el de capacitación y/o el de Investigación y Desarrollo (I+D) que podrán combinarse y deberán ser auditables por el Ministerio.

En tanto, el Gobierno sacará el beneficio de estabilidad fiscal por el período de vigencia de la ley y lo reemplazará por el de "estabilidad de los beneficios" otorgados. Además, habrá colectivos que tendrán un tratamiento más favorable en los beneficios previsionales, tales como el empleo creado en provincias menos desarrolladas, empleo femenino, de trabajadores con alguna discapacidad o de personal altamente calificado con títulos habilitantes, entre otros.

Si efectivamente el proyecto de modificación es aprobado en el Parlamento, el Ministerio de Desarrollo Productivo deberá publicar un nuevo decreto de reglamentación. Todo este proceso -estiman en el sector privado- durará por lo menos unos 90 días. El Gobierno ya afirmó previamente que todo será retroactivo al 1º de enero.

Cupo de empleados

Fijarán un cupo máximo de empleados bajo los beneficios. Las empresas que generen nuevos puestos podrán extender ese beneficio. Buscan incentivar el empleo y limitar el costos fiscal de la medida.

Exigencias

Se mantendrá el criterio de cumplir con dos de tres requisitos para ser beneficiado. La inversión en capacitación y en investigación y desarrollo será una opción.

Autodesarrollo

Se eliminará el artículo 5 de la actual ley, lo que impactará en las actividades de unidades que desarrollan I+D para ser usadas en productos y servicios de sus empresas.

Impuestos

Se mantendrán los beneficios sobre contribuciones patronales y el impuesto a las ganancias.

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