El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina fue recientemente modificado y reglamentado por el Decreto 407/2026, en el marco de la Ley de Modernización Laboral N° 27.802.
La nueva normativa obliga a que los recibos de sueldo incluyan información clara y detallada sobre el costo laboral total, diferenciando aportes y contribuciones, y promoviendo la transparencia mediante herramientas digitales.
El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la forma y contenido del recibo de haberes. Con la reforma de 2026, se estableció que el recibo debe contener los datos personales del trabajador y el detalle de remuneraciones, además de un gráfico obligatorio que muestre el costo laboral total a cargo del empleador.
Este cambio busca que los trabajadores comprendan cuánto representa su puesto en términos de gasto empresarial, más allá del salario neto que perciben.
La reglamentación también exige que se diferencien claramente los conceptos remunerativos y no remunerativos, así como los aportes del trabajador y las contribuciones patronales.
Además, se incorporó un glosario de siglas y abreviaturas para facilitar la lectura, incluyendo referencias a SIPA, PAMI, ART/LRT y otros sistemas de seguridad social.
El Decreto 407/2026 forma parte de un paquete más amplio de modernización laboral impulsado por la Ley 27.802. La normativa reglamenta artículos clave de la Ley de Contrato de Trabajo, como el 29, 52, 103 bis, 105, 132 inciso f), 140, 210, 240, 241 y 252.
El objetivo es simplificar cargas administrativas, promover la transparencia y garantizar la trazabilidad de las relaciones laborales mediante sistemas digitales.
Entre las innovaciones más relevantes se encuentra la incorporación de notificaciones electrónicas entre empleadores, trabajadores y organismos públicos, lo que agiliza trámites y fortalece la seguridad jurídica.
También se modernizó el régimen de control de enfermedades laborales (artículo 210), estableciendo que las prescripciones médicas con reposo deben emitirse electrónicamente a través de plataformas registradas en el ReNaPDiS y firmadas por profesionales habilitados en la REFEPS.
A más de un mes de la entrada en vigencia del Decreto 407/2026, los trabajadores argentinos se enfrentan a un recibo de sueldo completamente distinto al que conocían.
Para acompañar esta transición, la plataforma de gestión en la nube Xubio lanzó una guía gratuita que explica, paso a paso, cómo leer el nuevo recibo.
El instructivo recorre cada bloque del recibo modelo: desde los datos personales y el costo total del puesto hasta el detalle de aportes, contribuciones y el sueldo neto a cobrar. También aclara el significado de las columnas Base, Cantidad y Monto que atraviesan cada línea de la liquidación.
"Muchos trabajadores ven por primera vez cuánto le cuesta su puesto a la empresa, más allá del número que reciben en su cuenta. La guía busca traducir ese dato en información útil y sencilla, sin tecnicismos", explicó Catalina Barber Clas, Product Owner del módulo de Sueldos de Xubio.
El material ordena dos distinciones clave que suelen generar confusión: bruto vs. neto (todo lo que se gana en el mes, antes y después de los descuentos) y remunerativo vs. no remunerativo (qué conceptos generan aportes y se toman en cuenta para aguinaldo y vacaciones, y cuáles no).
También diferencia entre aporte, lo que se descuenta del sueldo del trabajador, y contribución, lo que paga la empresa por su cuenta. La guía cierra con un glosario de las siglas más frecuentes en cualquier recibo:
Según datos relevados por la compañía, durante las primeras semanas de vigencia de la normativa se registraron más de 100 consultas específicas sobre el nuevo formato, el 78% provenientes de estudios contables y asesores laborales.
Frente a ese volumen de dudas técnicas, Xubio decidió complementar el acompañamiento a sus clientes con una guía pensada directamente para el trabajador, el destinatario final del recibo.
"El objetivo es que cualquier persona, sin conocimientos de contabilidad, pueda mirar su recibo y entender qué significa cada línea en pocos minutos. Es información que hoy es obligatoria por ley, pero que solo cumple su función si se entiende", agregó Barber Clas.
La reforma laboral apunta a transparentar la relación entre salario y costo laboral, un aspecto que históricamente generaba confusión. Para trabajadores, significa acceder a información más clara sobre su remuneración y los aportes que se realizan en su nombre.
En paralelo, la modernización busca reducir la litigiosidad laboral al establecer criterios uniformes y accesibles, y al mismo tiempo fomentar la formalización mediante herramientas tecnológicas que faciliten la registración y el control.