Schneider Electric, compañía francesa que actúa principalmente en los sectores de energía e infraestructura, abrió diez búsquedas laborales en la Argentina, con vacantes en Buenos Aires y Neuquén, que abarcan desde posiciones de soporte administrativo hasta roles técnicos y comerciales de alto nivel.
La compañía busca reforzar su operación local en un contexto de expansión regional, con perfiles híbridos y on-site, y con una marcada orientación hacia la digitalización y la gestión energética.
En diálogo con iProUP, Mariano Beltrán, director de Recursos Humanos de Schneider Electric, explica que la demanda creciente de soluciones vinculadas a automatización, digitalización y gestión inteligente de la energía impulsa la necesidad de sumar talento altamente calificado.
Beltrán adelanta que los perfiles más buscados están relacionados con tecnología, automatización y desarrollo de soluciones para la gestión eficiente de la energía.
La firma tiene actualmente 10 vacantes activas en la Argentina.
Entre ellas se destacan:
"Entre los conocimientos técnicos más valorados figuran el manejo de herramientas digitales, análisis de datos, software industrial, metodologías ágiles y dominio de inglés conversacional para entornos globales. En cuanto a habilidades blandas, buscamos candidatos con capacidad analítica, trabajo colaborativo, adaptabilidad y orientación a resultados", detalla Beltrán sobre los requisitos.
Las búsquedas se concentran principalmente en Buenos Aires, con cinco posiciones, y en Neuquén, con una vacante orientada al área comercial.
Las vacantes abarcan distintos niveles de seniority: una posición de entry level, cinco de nivel associate y cuatro de nivel mid-senior. Schneider Electric busca talento joven en formación como profesionales con experiencia consolidada en áreas clave.
Un aspecto diferencial de Schneider Electric es su apuesta al desarrollo interno: una parte importante de las vacantes se cubre mediante movilidad y promociones dentro de la organización. Además, la empresa cuenta con programas activos de Jóvenes Profesionales y pasantías para quienes están dando sus primeros pasos laborales.
Respecto a los beneficios, Beltrán subraya que impulsan una "cultura centrada en el desarrollo profesional, la innovación, la flexibilidad y el bienestar".
Los colaboradores tienen acceso gratuito a plataformas de formación como Coursera, apoyo económico para estudios de posgrado y horas adicionales para quienes cursan carreras universitarias. La firma también ofrece un esquema integral de compensación que incluye bonus variable, programas de reconocimiento y beneficios específicos para posiciones clave.
El modelo de trabajo es híbrido y flexible, sin esquema fijo de presencialidad, con provisión de equipamiento y reintegro de conectividad para home office.
"Las oficinas cuentan con comedor, espacios de recreación, sala de lactancia y asistencia médica en planta. El paquete de beneficios se complementa con descuentos en gimnasios y centros deportivos cercanos, asesoramiento psicológico, jurídico y administrativo, días adicionales de vacaciones y licencias extendidas por maternidad y paternidad", agrega su vocero.
La compañía, líder mundial en automatización y energía, viene impulsando su plataforma EcoStruxure, que integra soluciones digitales para industrias, edificios y centros de datos.
En Argentina, Schneider Electric mantiene una fuerte presencia en sectores como energía, oil & gas, minería y construcción, y busca consolidar su rol como socio estratégico en proyectos de infraestructura y transformación digital.