La consultora de recursos humanos Randstad identificó 2.000 vacantes con mayor demanda para el último tramo del año. La novedad no está en la cantidad sino en la distribución. La mitad de los puestos se concentra en depósitos y distribución, no en salones de venta como ocurría hace una década.
La lista de los diez perfiles más buscados refleja ese cambio estructural en el consumo argentino:
La lista se completa con posiciones de supervisión y coordinación operativa en los mismos rubros.
La distribución por unidad de negocio permite ver qué sectores mueven más volumen. La unidad de retail prevé más de 300 ingresos, entre vendedores de salón, especialistas de moda, supervisores, store managers y cajeros.
La unidad de hotelería, gastronomía y eventos proyecta más de 100 puestos de camareros, además de otras posiciones operativas. El resto del volumen se reparte principalmente entre logística y distribución, los rubros que traccionan la mayor parte de la demanda.
Las búsquedas incluyen puestos permanentes y temporarios en todo el territorio nacional. La concentración de la demanda en perfiles logísticos no es casual, y los números del comercio electrónico lo explican.
El canal online creció 35,6% en lo que va de 2026, según el relevamiento de Scentia, muy por encima del resto de los canales. Mientras tanto, el total de canales de consumo masivo acumuló una caída del 2,6% interanual en julio.
A eso se suma el perfil del comprador de última milla que releva NIQ. Cerca del 44% de las ventas se concreta después de las 18 horas y el 43% corresponde a consumidores nacidos después de 1995, con un gasto promedio anual de $108.700 por persona.
Esa combinación describe por qué las empresas necesitan reforzar depósitos y distribución en lugar de solo sumar personal en el salón de ventas.
El dato aparece en un escenario laboral que viene mostrando señales de debilidad.
Según la encuesta de EY Argentina y el IAEF presentada en septiembre de 2026, solo el 27,12% de los empresarios cree que en 2027 aumentarán sus necesidades de mano de obra directa, el nivel más bajo desde 2021. Casi siete de cada diez esperan mantenerlas estables.
Esa combinación describe con precisión la naturaleza de estas 2.000 vacantes: son mayoritariamente estacionales, vinculadas a un pico de consumo de dos meses, no a una expansión estructural de las plantillas.
Para el candidato, eso implica una oportunidad concreta de ingreso pero con un horizonte temporal acotado, salvo en los casos de contratación permanente.
Hay además un dato que conviene tener presente sobre el consumo que motiva estas contrataciones. El 81,8% de los argentinos considera que su salario no le gana a la inflación, según la encuesta de Zentrix de octubre de 2026.
Victoria Lanusse, analista económica, plantea la tensión entre ambos indicadores. "Hay una contradicción aparente entre un consumo deprimido y una demanda laboral que crece. Se resuelve mirando qué tipo de consumo crece, que es el online y el financiado en cuotas."
La experta advierte que "las empresas no contratan porque la gente tenga más plata, contratan porque la misma plata se mueve por canales que necesitan más gente para operar."
Dos eventos concentran la mayor parte del pico de actividad.
El Cyber Monday se realiza del 2 al 4 de noviembre de 2026, organizado por la Cámara Argentina de Comercio Electrónico.
El Black Friday está previsto para el 27 de noviembre de 2026.
A eso se suman las Fiestas de fin de año y el arranque de la temporada de vacaciones de verano, que extienden la demanda de personal hasta enero.
Para quien busca trabajo, el período de postulación efectiva es ahora: las contrataciones para cubrir el Cyber Monday suelen cerrarse durante octubre, con capacitación previa al evento.